Así serán las Jubilaciones en 2022

La reforma de las pensiones es un tema de candente actualidad. El cambio de pirámide demográfica y la pandemia han puesto de relieve la necesidad de cambiar la estructura pensionista. La edad de jubilación ha sufrido modificaciones debido a este cambio. La  reforma de las pensiones aprobada por el Gobierno de Zapatero en 2011 ya actualizó la fecha de retiro a 67 años, extendiendo así dos más de los 65 tradicionales.

JUBILACIÓN ORDINARIA

La reforma de las pensiones retrasa la edad de jubilación de los 65 a los 67 años, pero de forma paulatina, hasta el año 2027.

Los requisitos mínimos solicitados para este año 2022 son:

– Tener cotizados al menos 15 años.

– Tener cumplidos los 66 años y 2 meses de edad o 65 años si tenemos un mínimo cotizado de 37 años y 6 meses.

– Para realizar el cálculo de nuestra pensión, durante este año 2022 la Seguridad Social computará las bases de cotización de nuestros últimos 25 años.

El período de cotización para poder disfrutar de la jubilación a los 65 años aumentará cada año en 3 meses, hasta llegar al año 2027, que será necesaria una cotización mínima de 38 años y 6 meses. Concretamente, durante el año 2022 para jubilarse a los 65 años habrá que cotizar 37 años y 6 meses.

JUBILACIÓN PARCIAL

Real Decreto 5/2013. Los requisitos son:

– 33 años mínimos de cotización en la Seguridad Social (25 en caso de discapacidad mínima del 33%).

– 63 años y 4 meses de edad (33 años cotizados) o 62 años y 2 meses de edad (si se han cotizado en la Seguridad Social un mínimo de 35 años y 6 meses).

– 6 años de antigüedad en la empresa.

– 100% de jornada de trabajo.

– Hay que pactarla con la empresa. 

Hay que considerar que la reducción de jornada será entre el 25% y el 50% y puede llegar a ser del 75% siempre que el relevista sea contratado con contrato indefinido y a jornada completa.

JUBILACIÓN ANTICIPADA

El 1 de enero entró en vigor la primera parte de la reforma de las pensiones, que trae consigo algunas modificaciones que se aplican en las jubilaciones anticipadas. Así, por ejemplo, todos aquellos trabajadores que decidan jubilarse de manera anticipada se enfrentan a unos coeficientes reductores mensuales, es decir, que la Seguridad Social les reducirá el importe de la paga a percibir en función de cada mes que anticipen su retiro.

Además, tras haber entrado en vigor la primera parte de la reforma de las pensiones, las penalizaciones pasan a efectuarse sobre la cuantía de la pensión y no sobre la base reguladora de la misma, como sucedía hasta ahora.

En cuanto a requisitos y penalizaciones, varían bastante según el retiro adelantado sea voluntario o forzoso.

Requisitos jubilación anticipada:

 Edad: 64 años y dos meses, como máximo. Ahora bien, si la persona acumula 37 años y seis meses o más de contribuciones, la edad ordinaria que se le aplicarían serían los 65 años y, por lo tanto, la anticipada podría pedirse a los 63 años, como máximo.

 Periodo mínimo de cotización: Los trabajadores que piensen jubilarse antes de tiempo deben acreditar un período mínimo de cotización de 35 años.

Penalizaciones por anticipo.

Tras la entrada en vigor de la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, la Seguridad Social cuenta con una nueva tabla de coeficientes reductores de la pensión que se aplicarán en función de los meses que la persona decida anticipar su retiro.

Jubilación anticipada por razón de la actividad

La Ley General de la Seguridad Social, en su artículo 206.1 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre establece que la edad mínima de acceso a la pensión de jubilación podrá ser rebajada en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad, ya contempla un mecanismo para que nuevas profesiones o actividades tengan esta consideración.

USO reclama la jubilación anticipada a los 60 años para los trabajadores sociosanitarios del sector de discapacidad

Tras el estallido de la pandemia muchos trabajadores del sector sociosanitario han sufrido los efectos tanto psicológicos como laborales de dos años trabajando por encima de sus posibilidades.

La profesión lleva años reclamando este anticipo, algo que la pandemia ha puesto todavía más de relieve. Desde USO, pedimos al Ministerio de la Seguridad Social el reconocimiento de la jubilación anticipada a los 60 años para los trabajadores sociosanitarios que trabajan en el sector de la atención a la discapacidad, ya que realizan trabajos de especial penosidad, con efectos sobre la salud tanto física como psíquica, la exposición a riesgos biológicos o químicos, entre otros, asociados al lugar de trabajo. La actividad laboral realizada por este personal produce un notable incremento de siniestralidad a partir de una determinada edadcomo establece el artículo 2 a) y B9 del Real Decreto 1698/2011.

Hay que recordar que nuestra pensión será lo que cobraremos todo el resto de nuestra vida y por tanto es fundamental que no haya errores.

Consulta con tiempo a tu asesor USO de zona para poder informarte. Cada caso puede ser muy distinto.

La libertad en el sistema educativo

Carta enviada a la Presidenta de la Comunidad Foral de Navarra Doña  María Chivite Navascués, al Consejero del Departamento de Educación Don Carlos Gimeno Gurpegui, al Director General de Educación Don Gil sevillano González y a la Directora General de Recursos Educativos Doña Begoña Unzué Vela, solicitando su apoyo a las trabajadoras y trabajadores del Cuerpo de Profesoras y Profesores de Religión, dependientes y contratados por el  Departamento de Educación del Gobierno de Navarra.

Hemos iniciado un nuevo periodo electoral y junto a éste un nuevo curso académico.

Desde el sindicato USO y en concreto desde su Federación de Enseñanza queremos felicitar a Doña María Chivite Navascués y a todo su equipo por los resultados obtenidos en el último proceso electoral. Ahora toca desarrollar el trabajo, durante los próximos cuatro años, trabajo lleno de RESPONSABILIDADES y de TOMA DE DECISIONES.

Invitamos al nuevo gobierno a construir una escuela progresista en la que, a imagen de sus homologas europeas,  toda la ciudadanía tenga su espacio  con sus diferentes inquietudes y sensibilidades. Queremos conseguir una escuela que de respuesta a los diferentes requerimientos que plantean las familias y  que responda a todas las necesidades e intereses que dichas familias plantean para la educación de sus hijas e hijos.

Un modelo inclusivo y no exclusivo de educación  que forme al alumnado en  el respeto, la tolerancia y la integración, que eduque en la empatía en esta sociedad plural que nos rodea.

 USO quiere denunciar la precaria situación que está viviendo el colectivo de los profesores y profesoras de Religión de los Centros Públicos de Navarra formado en su gran mayoría por mujeres trabajadoras y madres de familia. Año tras año se van reduciendo las horas de los contratos alcanzando índices insostenibles. Más del 70% de los contratos son a tiempo parcial y a menudo se  ofrecen jornadas irrisorias y difíciles de cubrir. Se ha llegado a ofertar un  contrato de trabajo con una carga lectiva de una hora de docencia. Además, cuando estos profesionales pierden su carga lectiva, se ven abocados a abandonar la profesión, sin derecho al subsidio de paro que con tanto esfuerzo, han generado durante años de  trabajo.

Confiamos en el buen hacer del nuevo gobierno y solicitamos un apoyo solidario pidiendo que mantenga una actitud de DIALOGO CONSTRUCTIVO en pro de este colectivo . Añadimos algunas peticiones laborales:

1º Crear las condiciones laborales  necesarias para que estos trabajadores puedan seguir desarrollando su profesión.

2º Que se oferten jornadas dignas para el sostenimiento de los profesionales y sus familias, pudiendo estos abandonar la plaza, en el caso de que se sobrepase las horas de reducción de dicha jornada, con derecho al paro acumulado.

3ºValorar la repercusión que tiene en el cobro de las jubilaciones las reducciones de jornadas de trabajadores mayores de 50 años.

4º Modificar la normativa que impide al profesorado jubilarse voluntariamente a  los 60 años.

5ºRespetar el derecho de las familias a la elección de la asignatura de Religión y por tanto los derechos de los trabajadores que la imparten.

Por lo anteriormente expuesto nos apremia solicitar su ayuda dada la precariedad de la situación laboral AGONICA que padecen los trabajadores, principalmente MUJERES de este colectivo.

USO Federación de Enseñanza. Irakaskuntza Federazioa

Os transmitimos nuestro más sincero agradecimiento por el apoyo y confianza que nos habéis brindado

Estimados compañeros y compañeras:

 

Os trasmitimos nuestro más sincero agradecimiento por el apoyo y confianza que nos habéis brindado.

 

Uso sigue y seguirá luchando por vuestros derechos y la dignidad de la asignatura.

 

Recordaros que USO no es un sindicato al uso. Somos profesores y profesoras de religión como vosotras/os y trabajamos en el aula . SURGIMOS DE UNA PLATAFORMA DE PROFESORES Y PROFESORAS DE RELIGIÓN y de una necesidad de defender a la asignatura y a su profesorado en un momento en el que ningún sindicato apostaba nada por nosotros.

 

Hoy en día la mayor parte de los sindicatos están interesados en nuestro colectivo  para bien o para mal.

 

Uso siempre busca el diálogo intersindical y el consenso para lograr el único objetivo : la mejora de las condiciones laborales del profesorado y la dignificación de la asignatura dentro del currículo.

 

Como ya hemos mencionado tus intereses, inquietudes, dudas… son las nuestras. No estamos supeditados a ninguna ideología y no dependemos de nuestros afiliados interinos para tomar decisiones.

 

Por eso podemos decir alto y fuerte:

 

¡Primero las profesoras y profesores de Religión, segundo las profesoras y profesores de Religión, tercero las profesoras y profesores de Religión y siempre las profesoras y profesores de Religión!

 

Gracias, gracias y gracias.

 

Gracias a ti y a tu voto seguimos trabajando

 

 

 

Lankide estimatuok:

 

Gure eskerrik beroena helarazten dizuegu eskeini diguzuen babesa eta konfidantzagatik.

 

LSB-USOk zuen eskubide eta ikasgaiaren duintasunaren alde lanean darrai eta jarraituko du.

 

Oroi ezazue LSB-USO ez dela ohiko sindikatu bat. Zuek bezalako Erlijio-irakasleak gara. ERLIJIO-IRAKASLE PLATAFORMA BATETIK SORTU GINEN. Erlijio-ikasgaia eta irakasleak defendatzeko beharrarengandik, alegia. Hori guztia sindikatuek gure kolektiboarengan bat ere sinisten ez zutenean gertatu zen.

 

Gaur egun, onerako edo txarrerako, sindikatu guztiek gugan eta guk ematen dugun ikasgaiarengan interesa daukate.

 

LSB-USOk gure kolektiboaren lan baldintzen hobetze aldera elkarrizketa eta adostasuna bilatzen du beti.

 

Zure interesak gure interesak dira, zu bezalakoak garelako: ERLIJIO-IRAKASLEAK. Ez gaude inorengana lotuta, erabakiak hartzerakoan ez baikara gure afiliatu interinoen menpekoak.

 

Horrexegatik, ozenki esaten ahal dizugu:

 

Lehenbizi Erlijio-irakasleak, bigarrenik Erlijio-irakasleak, hirugarrenik Erlijio-irakasleak eta Erlijio irakasleak beti!

 

Mila esker aunitz bihotz-bihotzez!

 

Zu eta zure botuari esker lanean jarraitzen dugu!