A partir del 1 de abril de 2023, los trabajadores ya no tendrán que entregar el parte de baja médica o incapacidad temporal en su empresa, sino que las comunicaciones se harán por vía telemática entre las Administraciones y dicha empresa.

Esta es la principal novedad del Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, publicado en el BOE 4 (5 de enero de 2023). Este RD modifica el 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración.

Estos cambios en los partes de baja entrarán en vigor el 1 de abril de 2023. Además de desaparecer la obligación de entregarlo a la empresa, hay otras modificaciones. Estas se centran en tres procedimientos:

1. Expedición de los partes de baja, confirmación y alta.
2. Gestión y control de los procesos de IT.
3. Tramitación de los partes de baja, confirmación y alta.

Cambios en la expedición de los partes de baja, confirmación y alta

Además de desaparecer la obligación de los trabajadores y trabajadoras de entregar el parte médico de baja a la empresa, este es el otro cambio principal del RD: hasta ahora, todos los procesos de baja se gestionaban igual, sin importar el tiempo de incapacidad temporal estimado. Ahora, los partes de baja y de confirmación se expedirán en función del periodo de duración que estime el médico. Para ello, se han establecido cuatro grupos de procesos:

• De duración inferior a 5 días naturales. El médico emite el parte de baja y el parte de alta en el mismo documento. En él, indica la fecha de baja y alta, que puede ser incluso el mismo día (por ejemplo, si nos dan un día de baja médica). No obstante, podemos solicitar revisión el día que se haya fijado como fecha de alta, a efectos de comprobar que estamos en condiciones de recibir el alta médica. En caso contrario, se podrá emitir el parte de confirmación de la baja si la persona no ha recuperado su capacidad laboral.
• De entre 5 y 30 días naturales. Ahí, el médico emite el parte de baja, indicando la fecha de la revisión médica prevista, que no podrá exceder en más de siete días naturales a la fecha de baja. En la revisión, se emite el parte de alta o el parte de confirmación. Después de este primer parte de confirmación, si fuese necesario emitir alguno más, no podrán emitirse con una diferencia de más de catorce días naturales entre sí.
• Procesos de entre 31 y 60 días naturales. Para ello, el médico emite el parte de baja indicando la fecha de la revisión médica prevista, que no podrá exceder en más de siete días naturales a la fecha de baja. Se expide entonces el parte de alta o de confirmación de la baja. Después de este primer parte de confirmación, los sucesivos no podrán emitirse con una diferencia de más de veintiocho días naturales entre sí.
• Procesos de duración estimada de 61 o más días naturales. El médico emite el parte de baja, indicando la fecha de la revisión médica prevista, que no podrá exceder en más de catorce días naturales a la fecha de baja. Se emite entonces el parte de alta o de confirmación de la baja. Después de este primer parte de confirmación, los siguientes no podrán emitirse con una diferencia de más de treinta y cinco días naturales entre sí.

En cualquiera de los procesos contemplados en este apartado, el médico podrá fijar la correspondiente revisión médica en un período inferior al indicado en cada caso.

Gestión y control de los procesos de IT

Aunque se trate de una Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes, la mutua de accidentes puede intervenir a nivel asistencial y de seguimiento. Esto implica que la mutua pueda lanzar una propuesta de alta médica a la Inspección Médica del Servicio Público de Salud. Si esta propuesta no se resuelve en un plazo de cinco días, la mutua puede solicitar el alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que debe resolver en el plazo de cuatro días siguientes a su recepción.

El INSS realizará el seguimiento del nuevo procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal, así como el seguimiento del grado de motivación clínica de las propuestas de alta de las mutuas y de respuesta de la Inspección Médica de los Servicios Públicos de Salud o del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, así como el grado de cumplimiento de los plazos de las distintas entidades en lo que se refiere a las propuestas de alta.

En el caso de que se detectasen retrasos significativos, desde el INSS propondrán medidas adicionales que aseguren que el procedimiento se desarrolle con el necesario grado de celeridad.

¿Cómo se tramitarán ahora los partes de baja, confirmación y alta?

Es el principal cambio que afecta de forma directa a las obligaciones del trabajador y trabajadora. A partir del 1 de abril, no tendrá que entregar el parte de baja a la empresa, sino que seguirá el siguiente proceso:

1. El médico expide el parte de baja, confirmación o alta, y entrega a la persona trabajadora una copia. El Servicio Público de Salud, mutua o empresa colaboradora, remite los datos contenidos en los partes al INSS.
2. El INSS comunica a las empresas los datos identificativos relativos a los partes médicos de baja, confirmación y alta emitidos por los médicos del Servicio Público de Salud o de la mutua, referidos a las personas trabajadoras, para que la empresa conozca la información acerca del estado de la incapacidad temporal de su personal. También remite, a través del sistema RED, los datos económicos para el cálculo de la prestación correspondiente.
3. El INSS gestionará los partes médicos y los datos comunicados por las empresas, y los distribuirá y reenviará a la entidad a quien corresponda la gestión de la prestación.
4. Cuando el parte médico de alta sea expedido por el inspector médico del INSS, se comunicará al Servicio Público de Salud o a la mutua (según corresponda) y estos lo comunicarán a la empresa. El inspector médico entregará una copia del parte a la persona trabajadora, para su conocimiento, expresándole la obligación de incorporarse al trabajo el día siguiente al de la expedición.

En todo caso, desaparece la obligación del trabajador de informar directamente a la empresa sobre su proceso de baja mediante los partes.

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En las sedes de USO de las Comunidades Autónomas te informarán sobre las condiciones de este Acuerdo.

Durante los días 3 y 4 de octubre, la Federación de Enseñanza de USO celebró en Madrid su XXXIV Consejo Federal, órgano máximo entre congresos en el que están representados los responsables de FEUSO de todas las Comunidades Autónomas. El Consejo analizó especialmente las consecuencias de la crisis económica en las familias y los trabajadores y las movilizaciones convocadas por USO y otros sindicatos los próximos 6 y 22 de octubre para recuperar la pérdida de poder adquisitivo. Por último, se abordó la convocatoria de elecciones sindicales en la enseñanza pública, privada y concertada.

Cerca de cien responsables de FEUSO analizaron y concretaron sus reivindicaciones y propuestas para las próximas elecciones sindicales, con el ánimo de llegar al mayor número posible de trabajadores y trabajadoras de la enseñanza de todos los sectores, siendo conscientes de que FEUSO se presentará a las elecciones como una sólida alternativa sindical, como un sindicato que se preocupa de manera exclusiva por la defensa de los derechos laborales y salariales, sin utilizar su voto para cuestiones que nada tienen que ver con estos derechos.

El Consejo Federal subrayó que USO es un sindicato que actúa principalmente mirando por los intereses de las personas trabajadoras, no guiado por los beneficios propios y electorales y no promueve radicalismos vacíos de contenido. USO es un sindicato independiente que realiza un trabajo sindical basado en la profesionalidad, la participación, el compromiso y la integridad. Defendemos otra manera diferente de hacer sindicalismo, alejada de los partidismos y con un objetivo claro: la defensa de los derechos sindicales y laborales. Por eso, parafraseando nuestro lema electoral, estamos convencidos de que con USO las cosas se hacen mucho mejor y las personas trabajadoras están más y mejor protegidas.

Los miembros del Consejo Federal analizaron también la situación de crisis generalizada que está golpeando fuerte a todos los trabajadores y sus familias. FEUSO apoya totalmente las movilizaciones convocadas próximamente por USO y otros sindicatos para protestar por la progresiva pérdida de poder adquisitivo. En este sentido, el comportamiento de los que se autodenominan sindicatos mayoritarios durante estos años críticos confirma la idea de que hace falta cambiar el modelo sindical.

Hay, por tanto, que cambiar el guion sindical en algunos sectores y decirles a los trabajadores y trabajadoras que no todos los sindicatos son iguales. FEUSO, como ha demostrado en estos años desde el último periodo electoral, se ha mantenido fiel a sus señas de identidad: autonomía, pluralismo, coherencia, autofinanciación. Los incrementos en representatividad y en afiliación confirman que nuestro mensaje está calando fuerte entre los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza.

FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA DE USO

5 de octubre de 2022