El BOE 131, de 2 de junio de 2023, publica la Resolución de 23 de mayo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo relativo a las tablas salariales para el año 2023 del XI Convenio colectivo nacional de centros de enseñanza privada de régimen general o enseñanza reglada sin ningún nivel concertado o subvencionado, firmado por FEUSO y el resto de organizaciones sindicales y patronales representativas de este sector.
En las nuevas Tablas Salariales aparece la actualización salarial de aquellas categorías que se ven afectadas por el SMI de 2023, de acuerdo con lo establecido en la Disposición Transitoria Primera del Convenio Colectivo.
Os informamos que hay cuatro mesas para votar en las elecciones sindicales del día 17 de mayo.
Las mesas 1A en Pamplona- INAP y 2A en Tudela I.E.S. ETI, ambas con horario de 9 de la mañana a 5 de la tarde, y las mesas 3A y 4 A itinerantes.
La mesa 3A en Estella/ Lizarra, de 9- 12 horas, en el C.P. Remontival y en Tafalla, de 13.30 a 17, en el I.E.S. Politécnico.
La mesa 4A en Irurtzun, de 9- 12 horas, en el C.P. Atakondoa y en Doneztebe, de 13,30 a 17 horas, en el C.P. San Miguel.
En el archivo adjunto se encuentra el censo de estas elecciones. Busca tu nombre y comprueba a que mesa tienes que ir a votar.
El día 17 de mayo dispones del tiempo imprescindible para ir a votar. Puedes desplazarte de tu centro a la mesa que te corresponda para ejercer tu derecho tanto si vas en algún transporte como si vas a pie.
“Salarios para (sobre)vivir” es el lema elegido por USO para reivindicar unos salarios dignos en este 1º de Mayo y no unos salarios con los que sólo se sobreviva”. El acto central del 1º de Mayo de USO se celebrará en Zaragoza. Con palabras de Joaquín Pérez, secretario general de USO, “lo que defendemos desde USO (…) es que el salario no puede servir únicamente para comer y estar en casa. Eso es un salario para sobrevivir, no un salario para construir una vida digna, para vivir”.
El acto central del 1º de Mayo de USO y su manifestación confederal se celebrarán este 2023 en Zaragoza. Hasta allí acudirán más de un millar de sindicalistas de la USO de varias comunidades autónomas. Otras, por lejanía o tradición, lo celebrarán en su propio territorio.
Sin perder de vista la calidad del empleo, la espiral inflacionaria en la que viven España y toda Europa obliga a poner el foco en los salarios y en pedir su subida urgente para que los trabajadores puedan llevar una vida digna. La insostenible subida de los precios, sobre todo de la alimentación más básica, devalúan constantemente el valor real de los salarios. Y eso, siempre que hablemos de contratos continuados y de jornada completa.
Los salarios han perdido en los últimos cuatro años 4,2 puntos de poder de compra. “Una compra con subidas desiguales, además. Porque podemos recortar en ocio, podemos recortar en cultura, pero no en alimentación. Y alimentación saludable. Ahí, las subidas de los últimos meses son históricas, por encima del 16 %. Cada vez una parte más alta de ese sueldo disminuido debe dedicarse a lo más básico: alimentación y gastos de vivienda. Por lo tanto, la capacidad de compra de otros bienes y la capacidad de ahorro se ven mermadas por encima de esa diferencia con el IPC general. Y, en todo caso, lo que defendemos desde USO y por lo que decimos que queremos unos salarios para vivir es que el salario no puede servir únicamente para comer y estar en casa. Eso es un salario para sobrevivir, no un salario para construir una vida digna, para vivir”, ha afirmado Joaquín Pérez, secretario general de USO.
Para Joaquín Pérez, la devaluación del trabajo y de los salarios se refleja también en otras variables que tampoco dan para vivir. Por ejemplo, las pensiones. “A pesar de que para 2023 sí se ha previsto una subida fuerte en las pensiones, también en los últimos cuatro años han acumulado una pérdida de poder adquisitivo. Una pérdida dolosa sobre todo para 6 millones de pensiones, que están por debajo del SMI. La pensión más habitual se sitúa en la horquilla entre 750 y 800 euros. Eso es una pensión para sobrevivir y nosotros pedimos blindar las pensiones, tener pensiones para vivir”.
Igualmente, para este 1º de Mayo, el secretario general de USO reivindica que se debe de dotar de medios al sector de los cuidados tanto en la cartera de servicios como en la de personal que la atiende, “porque las mujeres, muy mayoritariamente, se recortan la jornada laboral o renuncian a ella por completo para asumir esos cuidados personalmente. De menores y de nuestros mayores. Y esos salarios de media jornada ni son suficientes ni son dignos. A veces, no son siquiera para sobrevivir, y no nos permite cerrar la brecha de género de nuestra sociedad”.
La incapacidad temporal es un tema sobre el que, en ocasiones, circula información que confunde más que aclara, e incluso, en ocasiones, errónea. Por este motivo y por las novedades legislativas que han aparecido, hemos considerado la IT como tema central de la campaña 2023 del 28 de Abril. El lema elegido por USO para esta campaña es “La Incapacidad es temporal; tus derechos, no”.
El objetivo no es otro que aclarar dudas, informar de las novedades y exponer las reivindicaciones que, desde USO, consideramos necesarias para poder defender y garantizar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras cuando atraviesan por situaciones de incapacidad temporal o baja.
La campaña está dividida en varios bloques. Por un lado, la parte central y más representativa la constituye el Manifiesto, donde reflejamos las reivindicaciones que lanzamos sobre la Incapacidad Temporal, como ampliación y mejora de la cobertura económica, la reforma del cuadro de Enfermedades Profesionales o dejar de considerar culpables a las personas trabajadoras cuando se encuentran en estas situaciones.
Por otro lado, hemos confeccionado un díptico informativo en el que damos respuesta a las preguntas que solemos hacernos cuando se nos presenta una situación de IT, relativas, sobre todo, a temas económicos, duración de la misma y a las diferentes situaciones que se nos pueden presentar.
Esta información la hemos querido completar con acciones formativas y divulgativas en las que queremos trasladar a los compañeros y compañeras la información de una forma más amplia para poder dar respuesta a través de los delegados y delegadas a las cuestiones que se puedan plantear acerca de la Incapacidad Temporal, incorporando las novedades aparecidas recientemente para poder disponer de información lo más actualizada posible.
Finalmente, a través del Informe, analizamos los datos sobre absentismo e Incapacidad Temporal para poder valorar realmente estas situaciones y demostrar que detrás de las acusaciones en contra de las personas trabajadoras acerca de los periodos que se ausentan de sus puestos de trabajo, nos encontramos con supuestos que la ley contempla y protege quedando plenamente justificadas esas ausencias y consideradas como derechos de las personas trabajadoras.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha firmado un nuevo Acuerdo para la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027. En él, la prevención, con un enfoque integral, y la protección de la salud física y mental de las personas trabajadoras, al mismo nivel, son los pilares que la fundamentan. El objetivo es mejorar la integración de la actividad preventiva en las empresas.
El Ministerio ha anunciado además la apertura de una mesa de diálogo social para actualizar el marco normativo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales con el objetivo de mejorar la integración de la actividad preventiva de las empresas, la introducción de la perspectiva de género en la gestión de la prevención de riesgos y el refuerzo de la protección de las personas trabajadoras frente a los riesgos psicosociales.
6 objetivos de la nueva Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo
Para conseguir la mayor eficacia posible en la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, la Estrategia contiene seis objetivos:
Mejorar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Gestionar los cambios derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, la evolución demográfica y el cambio climático.
Mejorar la gestión de la seguridad y la salud en las pymes, una apuesta por la integración y la formación en prevención de riesgos laborales.
Reforzar la protección de las personas trabajadoras en situación de mayor vulnerabilidad.
Introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
Fortalecer el sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo para afrontar con éxito futuras crisis.
Algunas actuaciones concretas para la mejora de la salud laboral
ara desarrollar estos objetivos, la Estrategia contempla la elaboración de guías para informar sobre los estilos de vida, factores biomédicos y estresores laborales que incrementen el riesgo cardiovascular y sus estrategias de prevención. También se pondrá el foco en las actividades profesionales en las que se acumula el mayor porcentaje de accidentes de trabajo para intensificar campañas de asistencia técnica y de vigilancia y control.
La Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 pretende fortalecer los protocolos de declaración de las sospechas de enfermedad profesional y de los daños derivados del trabajo para mejorar el reconocimiento de enfermedad profesional.
Además, se revisará la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención, para incorporar la integración de la edad y la diversidad generacional en la gestión preventiva y reforzar la protección de las personas trabajadoras frente a riesgos psicosociales.
Adaptación a las nuevas realidades y condiciones de trabajo
En la estrategia se recoge el apoyo a las empresas en la identificación y evaluación de los riesgos derivados de la digitalización y las nuevas formas de empleo y la promoción de planes de actuación para mejorar y controlar las condiciones de trabajo en las actividades más afectadas por los cambios medioambientales.
También se abordarán estrategias dirigidas a que las pequeñas y medianas empresas puedan mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, revisando la normativa para facilitar su aplicación y promoviendo la formación y capacitación en prevención de riesgos laborales.
En el caso de los trabajadores y trabajadoras por cuenta propia, se analizará la normativa correspondiente para lograr una protección de la salud equiparable a la de las personas trabajadoras por cuenta ajena.
Desde USO aplaudimos cualquier iniciativa que suponga una mejora en la gestión de la seguridad y salud laboral. Sin embargo, insistimos en exigir un esfuerzo de todas las partes implicadas para poder convertir los planteamientos en una realidad que nos permita trasladar estas mejoras del papel a las empresas y centros de trabajo. Tal como contempla la Estrategia y, desde USO demandamos desde hace tiempo, es urgente revisar la normativa en materia de Seguridad y Salud Laboral para adecuarla a las nuevas realidades y condiciones de trabajo y a los nuevos riesgos que han podido aparecer.
feusonavarra.com 