Valoración definitiva de méritos de la oposición de maestros/as

Maestros/as – Concurso-oposición y adquisición de nuevas especialidades 2016

Procedimiento selectivo para cubrir 200 plazas correspondientes al Cuerpo de Maestros en el ámbito de gestión de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y el procedimiento para que el personal funcionario de carrera del citado Cuerpo pueda adquirir nuevas especialidades.

Resolución 574/2016, de 3 de marzo, por la que se nombra al Tribunal Coordinador de los procedimientos selectivos.

Resolución 747/2016, de 29 de marzo, por la que se nombra a los miembros de la Comisión de Valoración de méritos.

Resolución 964/2016, de 20 de abril, por la que se aprueban las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos de conformidad con lo siguiente:

 Procedimiento de ingreso:

 Procedimiento de adquisición de nuevas especialidades:

Plazo de reclamaciones: del 21 de abril al 2 de mayo, ambos inclusive.

Resolución 1184/2016, de 12 de mayo, por la que se nombran los miembros de los Tribunales.

Resolución 1189/2016, de 13 de mayo, por la que se corrige el error advertido en el anexo de la Resolución 1184/2016, de 12 de mayo.

Resolución 1277/2016, de 23 de mayo, por la que se aprueban las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos de conformidad con lo siguiente:

Procedimiento de ingreso:

Procedimiento de adquisición de nuevas especialidades:

 Acta de resolución de reclamaciones

Resolución 1339/2016, de 26 de mayo, por la que se designa a los miembros del Tribunal encargado de la valoración de la prueba de conocimiento de castellano.

Resolución 1340/2016, de 26 de mayo, por la que se convoca a los aspirantes admitidos al acto de presentación y a laprimera prueba:

  • Anexo I: Acto de presentación de los procedimientos de ingreso libre y reserva de discapacidad.
  • Anexo II: 1ª prueba (partes A y B) de los procedimientos de ingreso libre y reserva de discapacidad.
  • Anexo III: Acto de presentación del procedimiento de adquisición de nuevas especialidades.

Resolución 1409/2016, de 1 de junio, por la que se ejecuta la Orden Foral 73E/2016, de 27 de mayo, del Consejero de Educación.

BAREMO PROVISIONAL DE MÉRITOS.

Resolución 1425/2016, de 2 de junio, por la que se aprueba la valoración provisional de méritos correspondientes a la fase del concurso.

Anexo: Relación provisional de méritos por orden alfabético /por orden de puntuación.

Acta de subsanación de méritos

Servicios aportados de oficio

Plazo de reclamaciones y/o subsanación: del 3 al 14 de junio, ambos inclusive.

Notas aclaratorias sobre la valoración provisional de méritos.

DISTRIBUCIÓN DE ASPIRANTES Y LUGARES PARA LA REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS

Ingreso libre y reserva de discapacidad (se informa que los aspirantes convocados a la primera prueba en el IES Plaza de la Cruz de Pamplona realizarán las dos partes de la misma en la Segunda Planta del Instituto)

Adquisición de nuevas especialidades

Resolución 1503/2016, de 8 de junio, por la que se excluye del procedimiento selectivo de ingreso por no haber superado la prueba de conocimiento de castellano.

PROCEDIMIENTO DE ADQUISICIÓN DE NUEVAS ESPECIALIDADES

LLAMAMIENTOS:

Educación Física, en euskera

Pedagogía Terapéutica, en euskera

Pedagogía Terapéutica, en castellano

Audición y Lenguaje, en euskera

CALIFICACIONES:

Educación Física, en euskera: Provisional / Definitiva (Acta de resolución de reclamaciones)

Pedagogía Terapéutica, en castellano: Provisional -Plazo de reclamaciones: del 28 al 29 de junio, ambos inclusive.

Audición y Lenguaje, en euskera: Provisional – Plazo de reclamaciones: del 29 al 30 de junio, ambos inclusive.

Pedagogía Terapéutica, en euskera: Provisional – Plazo de reclamaciones: del 5 al 6 de julio, ambos inclusive.

BAREMO DEFINITIVO DE MÉRITOS.

Resolución 1769/2016, de 4 de julio, por la que se aprueba la valoración definitiva de méritos correspondientes a la fase del concurso.

Anexo: Relación provisional de méritos por orden alfabético / por orden de puntuación (únicamente figuran los aspirantes que han acudido al acto de presentación de la fase de oposición)

Acta de resolución de reclamaciones y subsanaciones

Nota informativa: Las Sedes de los Tribunales son el IES «NAVARRO VILLOSLADA» de Pamplona para los Tribunales de CASTELLANO y el IES «BIURDANA» de Pamplona para los de EUSKERA.

PLAZOS DE RECLAMACIONES frente a las calificaciones provisionales.

APLICACIÓN WEB DE OPOSICIONES: Pulse aquí para consultar los llamamientos y las calificaciones realizadas por los Tribunales

FEUSO-Navarra reclama los derechos laborales perdidos durante la crisis

IMG_20160623_130154

En la mañana de hoy, FEUSO-Navarra ha participado en la concentración que ha tenido lugar ante el Palacio de Navarra para reivindicar la recuperación de los derechos laborales perdidos durante la crisis. Los convocados han denunciado que el Gobierno actual no ha hecho nada para revertir los recortes aplicados por la Administración anterior y han solicitado una reunión urgente con la presidenta Uxue Barkos. A continuación, el manifiesto leído esta mañana:

MANIFIESTO CONCENTRACIÓN, 23 de junio de 2016

Próximamente se cumplirá un año de andadura del nuevo Gobierno deNavarra y desgraciadamente continúa la ausencia total de negociación en elámbito de la Función Pública que venimos padeciendo desde el año 2010. Lasexpectativas generadas por la propia Presidenta del Gobierno de Navarra afinales del pasado verano a todas las organizaciones sindicales se handesvanecido por completo, pues la negociación ha brillado por su ausencia.

Ante dicha situación, las organizaciones sindicales con representaciónen la Administración Foral, AFAPNA, ANPE, APF, APS, CCOO, CSIF, SAE,SATSE, SMN, SPA, STAJ, STEILAS, UGT y USO reclamamos al Gobierno deNavarra la apertura urgente de un proceso de negociación que parta delreconocimiento de los derechos y el empleo perdidos durante la crisis y elestablecimiento de un calendario de recuperación de los mismos, con elobjetivo de dignificar el empleo público y recuperar el nivel de calidad de losservicios públicos que prestamos.

IMG_20160623_130149

La gestión llevada a cabo por los Gobiernos de estos años ha optado porla reducción del peso de lo público en la economía, así como por una políticade privatizaciones de la que desconocemos si en Navarra se ha producidoalguna reversión en favor de la gestión pública. Los compromisos adquiridosante la Comisión Europea, el cumplimiento de la consolidación fiscal y lareducción del déficit, han tenido como resultado el crecimiento de ladesigualdad y de la pobreza y un grave deterioro de los servicios públicosbásicos y de las prestaciones sociales.

Como consecuencia de estas políticas han sido múltiples y continuos los recortes de todo tipo impuestos a todos los empleados públicos en los últimos 6 años: reducción del 5% de media en las retribuciones en 2010, supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 (recuperada únicamente en un 50%),congelaciones salariales desde 2010, importante disminución de la plantilla, así como congelación de las ofertas públicas de empleo, al margen de un sinfín de recortes en otros derechos de contenido tanto económico como social.

Después de casi un año de gobierno del nuevo Ejecutivo las trabajadoras y los trabajadores del Gobierno de Navarra seguimos encontrando en nuestro trabajo diario las mismas dificultades con las que nos encontrábamos con el Gobierno anterior, no habiéndose avanzado en la reversión de derechos hurtados, ni en la recuperación de la calidad de los servicios públicos que prestamos la ciudadanía.

La recuperación del empleo y de los derechos laborales y salariales perdidos por el personal desde 2010 son objetivos irrenunciables para las organizaciones sindicales suscribientes del presente documento, forman parte del Acuerdo programático que sustenta al Gobierno y es la única manera de recuperar los niveles de calidad que los servicios públicos tenían antes de la crisis; y para ello exigimos la materialización de esta recuperación mediante la inmediata negociación colectiva en las Mesas correspondientes.

A tal fin, las citadas organizaciones sindicales solicitamos a la mayor brevedad posible una reunión con la Presidenta del Gobierno de Navarra, Uxue Barkos, con fin de fijar un compromiso y unas pautas de negociación en el ámbito de Función Pública que desbloquee la situación y permita iniciar un proceso negociador en nuestra Administración.

Pamplona-Iruña, 23 de junio de 2016

Instrucciones para la evaluación de la Religión en 1º y 3º de ESO

RESOLUCIÓN 31/2016, de 17 de febrero, del Director General de Educación, por la que se dictan instrucciones para regular el proceso de evaluación del alumnado que cursa primero o tercero de las enseñanzas de Educación Secundaria Obligatoria, reguladas en el Decreto Foral 24/2015, durante el curso académico 2015/2016.

(Se refiere a la asignatura de Religión en el punto 11)

Instrucciones para la evaluación de la Religión en 1º Bachillerato

RESOLUCIÓN 30/2016, de 17 de febrero, del Director General de Educación, por la que se dictan instrucciones para regular el proceso de evaluación del alumnado que cursa primero de las enseñanzas de Bachillerato reguladas en el Decreto Foral 25/2015, durante el curso académico 2015/2016.

(Se refiere a la asignatura de Religión en el punto 8)

USO-Navarra pide la recuperación de las condiciones laborales de los empleados públicos

Sindicatos piden la apertura "urgente" de un proceso de negociación de las condiciones de los empleados públicos
Foto: eldiario.es

El pasado 17 de febrero, el sindicato USO se manifestó ante el Palacio de Navarra junto con Afapna, ANPE, APF, APS, CC OO, CSIF, SATSE, SMN,SPA, UGT y USAE tras una pancarta con el lema: «Por la recuperación de nuestros derechos. Gure eskubideak berreskuratzeko«.

Estos sindicatos reclamaron al Gobierno de Navarra la apertura «urgente» de un proceso de negociación de las condiciones laborales de los empleados públicos que «parta del reconocimiento de los derechos y el empleo perdidos durante la crisis y el establecimiento de un calendario de recuperación de los mismos».

Con ello, las citadas centrales sindicales, con representación en la Administración foral, buscan «dignificar el empleo público y recuperar el nivel de calidad de los servicios públicos que prestamos».

Así, los sindicatos criticaron que «desde el año 2010 no ha existido negociación alguna con el Gobierno de Navarra sobre las condiciones de trabajo de su personal, incluso el acuerdo firmado para 2010-2011 fue incumplido íntegramente por la Administración, habiendo sido múltiples y continuos los recortes de todo tipo impuestos a todos los empleados públicos en los últimos seis años».

Entre otros recortes: «la reducción de las retribuciones en un 5% de media en 2010, la supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 (recuperada únicamente en un 50% a fecha de hoy), las congelaciones salariales desde 2010 hasta 2015, la importante disminución de la plantilla, así como la congelación de las ofertas públicas de empleo, al margen de un sinfín de recortes en otros derechos de contenido tanto económico como social».

 «Pasado ya tiempo suficiente para valorar los resultados de las primeras acciones del Gobierno y de que los distintos sindicatos realizásemos nuestras propuestas para la negociación, los trabajadores de la Administración seguimos encontrando en nuestro trabajo diario las mismas dificultades con las que nos encontrábamos con el Gobierno anterior y no se ha avanzado en la reversión de derechos hurtados a los trabajadores», subrayaron.

Según indicaron, «la devolución de parte de la paga extra sustraída por el año 2012 y la subida salarial del 1% para todo el personal es insuficiente para hablar de reversión real».

Por ello, remarcaron que «la recuperación del empleo y de los derechos laborales y salariales perdidos por el personal desde 2010 son objetivos irrenunciables para las organizaciones sindicales, forman parte del acuerdo programático que sustenta al Gobierno y es la única manera de recuperar los niveles de calidad que los servicios públicos tenían antes de la crisis».

Acabaron con la siguiente reivindicación: «para ello exigimos la materialización de esta recuperación mediante la inmediata negociación colectiva en las mesas correspondientes».