Burgos acoge por primera vez el Congreso Regional en esta materia que reúne a cerca de 350 docentes

• FERNANDO GARCÍA

BURGOSCREADA19-02-2022 | 21:00 HÚLTIMA ACTUALIZACIÓN20-02-2022 | 10:27 H

La sexta edición del Congreso regional de Profesores de Religión Católica recordó a los docentes de toda la Comunidad Autónoma que se encuentran ante un “cambio de época”, y por ello la enseñanza tiene que ir al ritmo de los alumnos. El Palacio de Congresos Fórum Evolución de Burgos acogió hoy una nueva edición de este evento, que se celebra cada dos años, y que reunió a cerca de 350 docentes dedicados a esta materia en las escuelas públicas y concertadas de Castilla y León.

“Estamos no solo ante una época de cambio, sino en un cambio de época. No podemos seguir agarrados a las mismas formas de trabajar y enseñar, porque lo constatamos en el aula. Los niños y los jóvenes tienen otra sensibilidad, manejan la tecnología de otra manera y no puedes seguir exactamente igual que antes, sino que hay que ir con la enseñanza al ritmo que van ellos, orientando y ayudando a que no falte en su vida el elemento religioso”, subrayó la delegada diocesana de Enseñanza, Manuela García, en declaraciones a la Agencia Ical.

El encuentro, organizado por la delegación diocesana de Enseñanza de Burgos, bajo el lema ‘Una asignatura como una Catedral’, perseguía ser un espacio para la formación y la actualización del profesorado de esta materia. “La idea era estar juntos y recibir formación. El hecho de encontrarnos juntos un colectivo con unas características muy concretas nos ayuda. Se renueva la amistad, la ilusión y se recibe formación”, señala la delegada diocesana de Enseñanza, Manuela García. Es la primera vez que este congreso, convocado por los obispos de la Comunidad Autónoma, recala en la capital burgalesa, y lo hace enmarcado en la celebración del VIII Centenario de la Catedral de Burgos.

“La acogida ha sido muy buena, estamos aquí la mitad del profesorado de religión de Castilla y León, y los ponentes han sido una explosión de alegría”, apuntó García. Asimismo, considera un “éxito” haber reunido a tantos participantes en este encuentro en la capital burgalesa.

Por su parte, el arzobispo de Burgos, Mario Iceta, indicó que el objetivo de la enseñanza religiosa es “dar una educación integral” tanto a la infancia como a la juventud, que incluye “todas las dimensiones de la persona”. Asimismo recordó que las clases de religión no son una “catequesis ni un entrenamiento”, sino que suponen “dar respuesta a las preguntas de sentido más profundas del corazón humano”. “En este momento, si en nuestra sociedad excluyéramos todo lo que tiene que ver con el hecho religioso, quedaría todo muy venido a menos”, añadió.

En referencia a la enseñanza religiosa, el arzobispo de Burgos quiso también lanzar un mensaje a las organizaciones, para que “fomenten, favorezcan y sostengan este derecho y dimensión, tan importante para el ser humano”.

Ponencias

La primera parte de la jornada, que tuvo lugar por la mañana, se centró en asuntos de carácter curricular, con las intervenciones del profesor de la Universidad Autónoma de Madrid, Javier Valle López, que disertó sobre el modelo curricular de la LOMLOE; seguido por la profesora de la Universidad de Burgos (UBU), Pilar Alonso, que impartió una ponencia sobre ‘La fe y los valores que enseñan el Camino de Santiago’.

Las charlas de la tarde se focalizaron en descubrir el cine y la pintura como “medios pedagógicos idóneos en la materia de Religión”, tal y como señalan desde la organización. Así, los asistentes pudieron escuchar las intervenciones del crítico de cine Jerónimo José Martín y el dibujante Patxi Velasco Fano. El acto concluyó con la puesta en escena de ‘Danza de vida por una catedral rota’, a cargo de la Joven Compañía de danza de Castilla y León. El evento contó también con la asistencia de la consejera de Educación en funciones, Rocío Lucas , encargada de clausurar el acto.

Por su parte, la consejera de Educación en funciones, Rocío Lucas, aseguró que la Junta de Castilla y León, “en el ámbito de sus competencias en la configuración de la parte económica del currículum”, hará un desarrollo de la Ley de Educación LOMLOE que permita “mantener el peso de la asignatura de religión como en cursos anteriores”. Así explicó que garantizarán tanto el número de horas a impartir como la “asignatura alternativa a la clase de religión”. Lucas fue la encargada de clausurar el VI Congreso regional de profesores de religión católica, que se celebró en Burgos y reunió a cerca de 350 docentes de toda Castilla y León.

“La formación religiosa es algo fundamental por sí misma, pero también es algo que trasciende de lo puramente religioso. Sin religión no es posible comprender el mundo actual, ni ofrecer una formación humanística merecedora de tal nombre”, continuó la consejera. Por ello, quiso trasladar a los docentes venidos de todos los rincones de la Comunidad el “apoyo y la tranquilidad” de la Administración. “Hay que garantizar el respeto a derechos constitucionales como la libertad religiosa, de libertad de elección de centro o el derecho que a todos nos asiste de recibir la formación religiosa y moral que esté de acuerdo con las propias convicciones”, apostilló.

La responsable en funciones de Educación de la Administración autonómica trasladó además a los profesores de religión asistentes, el compromiso del Ejecutivo con esta asignatura y el trabajo que realizan diariamente. “Tenemos muy clara la importancia de la asignatura de religión para profundizar en los valores sociales, en un desarrollo ético coherente, para potenciar la personalidad y fortalecer la madurez del alumnado, y ayudarles en sí a comprender el mundo que los rodea”, subrayó. “Quiero que estéis convencidos de nuestra voluntad por reconocer vuestra labor, por vuestra equiparación al resto de docentes en cualquier mejoría”, afirmó Lucas.

Lucas, que pronunció el discurso de clausura de este evento, junto al arzobispo de Burgos, Mario Iceta, y la delegada diocesana de Enseñanza, Manuela García, garantizó a los profesores de religión asistentes, el compromiso de la Administración autonómica con esta asignatura y el trabajo que realizan diariamente, y puso en valor también el trabajo realizado por la Iglesia en el pasado y que continúa llevando a cabo hoy en día en la sociedad, especialmente desde el punto de vista educativo.

Mario Iceta, por su parte, agradeció a Lucas sus palabras y puso en valor el trabajo que realizan los profesores de religión, a los que recordó que no están solos. “El educador despliega toda la potencialidad interior que tienen los alumnos. Se educador lleva un componente vocacional, uno no puede educar sino se entrega a sí mismo”, recordo.

OPOSICIONES Al CUERPO DE MAESTROS NAVARRA 2022.

 CALENDARIO PREVISTO

–Semana del 28 de febrero: publicación del listado provisional de admitidos/as maestros

 -Primeros de marzo: publicación de la baremación provisional de Secundaria y FP.

–9 de marzo: nombramiento de tribunales

–Semana del 21 de marzo: constitución de los tribunales.

–Finales de marzo: publicación del listado definitivo de admitidos/as Maestros.

–26-27 de marzo: constitución de los tribunales.

–Finales de marzo: publicación de la baremación definitiva de Secundaria y FP.

–Finales de abril: publicación de rúbricas de evaluación, programación y U.D.

–Primera semana de mayo: publicación de la baremación provisional de Maestros. 

–Segunda quincena de mayo: acto de presentación y entrega de la programación.

–Primera semana de junio :publicación de la baremación definitiva de Maestros.

–Segunda quincena de junio: 

Realización de las pruebas escritas UPNA.

 Maestros:se han inscrito un total de 8.775 aspirantes.

OPOSICIONES SECUNDARIA/FPNAVARRA 2022.

 CALENDARIO PREVISTO

 –Primeros de marzo: publicación de la baremación provisional de SECUNDARIA y FP.

-9 de marzo: nombramiento de tribunales.

–Semana del 21 de marzo: listado definitivo admitidos/as Maestros. 

–Finales de marzo: publicación del listado definitivo de admitidos/as Maestros. 

–26-27 de marzo: constitución de los tribunales.

–Finales de marzo: publicación de la baremación definitiva de Secundaria y FP. 

–Finales de abril: publicación de rúbricas de evaluación programación y U.D.

–Primera semana de mayo: publicación de la baremación provisional de Maestros.

–Segunda quincena de mayo: acto de presentación y entrega de la programación.

–Primera semana de junio: publicación de la baremación definitiva de Maestros.

–Segunda quincena de junio: realización de las pruebas escritas en la UPNA

En secundaria , se han inscrito un total de 651 aspirantes.

Se van a formar 13 tribunales. 

Se ofertan un total de 41 plazas de las que 14 son de turno libre, 4 del turno de reserva y 23 de acceso.

Formación Profesional , se han inscrito 1.243 aspirantes. 

Se forman 18 tribunales.

Se van a formar 75 tribunales. 

Se ofertan un total de 371 plazas de las que 340 son de turno libre y 31 del turno de reserva.

11 febrero, 2022  accidentes trabajo, prl, siniestralidad laboral Salud laboral

En 2021, se produjeron un total de 1.137.523 accidentes de trabajo, un 13,2 % más que el año anterior. El mayor incremento de la siniestralidad laboral se produce en los in itinere, que subieron un 31,3 %

La Estadística de Accidentes de Trabajo de 2021 constata el aumento constante de la siniestralidad laboral en España. En 2021, el número de accidentes de trabajo con baja fue 497.735 y el de accidentes de trabajo sin baja, de 565.075 (+8,9 %). Los accidentes con baja experimentaron un aumento del 17,9 %, con especial incidencia en los que se produjeron en el transcurso de ida y/o vuelta del trabajo, los in itinere, que subieron el 31,3 % hasta los 74.713.

La suma de ambos supera el millón de accidentes laborales hasta alcanzar 1.137.523, lo que se traduce en un incremento del 13,2 % con respecto a 2020.

Visibilizar la siniestralidad laboral y aumentar la inversión para luchar contra esta lacra

En USO deseamos que el Plan de Choque Contra la Siniestralidad de la Inspección de Trabajo y del INSST empiece a dar resultados de forma inmediata. Comparando los datos de otros años por la desviación en jornada de trabajo, los fallecimientos siguen produciéndose principalmente por las mismas causas, sin que se logre reducir estas dramáticas cifras. Es fundamental analizar en qué se está fallando para que la siniestralidad laboral siga aumentando año tras año y adoptar medidas urgentes para atajarlo.

Como ya trasladamos en la reunión que mantuvimos con el fiscal de Sala Coordinador de Siniestralidad Laboral, Félix Pantoja, los accidentes y enfermedades laborales no se consideran ni una prioridad ni un problema de estado. Por tanto es necesario un aumento en la inversión para luchar contra esta lacra, así como una mayor coordinación entre administración médica, Mutuas, Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, Inspección de Trabajo, prevencionistas, representantes de los trabajadores y la propia Fiscalía.

Es necesario que haya un debate social al respecto, es necesario visibilizar el problema de la siniestralidad laboral en los medios de comunicación y mediante campañas, para que la ciudadanía sea consciente de la gravedad de la situación y no se vea como algo asumido que puedas morir, lesionarte o enfermar en el trabajo.

La labor de Inspección junto con la de los delegados de prevención es fundamental pero no debemos olvidar que donde se producen más accidentes es en pymes y micropymes, empresas muy poco sindicalizadas y donde la precariedad, la prevención sobre el papel y la falta de denuncias por el miedo al despido están a la orden del día.

“Son cifras inasumibles, hay adoptar medidas urgentes para evitar que las víctimas sigan aumentando año tras año, es necesario un pacto de estado contra la siniestralidad laboral donde participemos todos los agentes implicados y abordar de una vez por todas la salud en el trabajo como prioridad nacional”, reivindica Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.

Aumento de la siniestralidad laboral

El aumento de la siniestralidad laboral durante 2021 es una realidad. En el caso de los accidentes de trabajo con baja en 2021, los leves han aumentado un 16,3 %; los graves, en un 5,6 % y solo han descendido los mortales un -3,4 %. Por otro lado, los accidentes con baja in itinere, que han experimentado el mayor aumento en 2021, según su gravedad, aumentaron el 31,7 % los leves; el 8,5 %, los graves y un 15%, los mortales. En el caso de los asalariados, la siniestralidad laboral ha crecido un 18,2%, mientras que en el caso de los trabajadores por cuenta propia, este incremento ha sido del 13,4%.

705 personas trabajadoras muertas en 2021

A lo largo de 2021, 705 personas han perdido la vida en el trabajo. Durante la jornada, se han producido 575 fallecimientos (544 hombres y 31 mujeres), descendiendo esta cifra el 0,4 %, respecto a 2021. Entre estos fallecidos se incluyen 6 por Covid-19. Por situación profesional, la mortalidad ha sido de 633 personas asalariadas y 72 de personas trabajadoras por cuenta propia.

En sentido contrario, los accidentes de trabajo leves y graves en 2021 han aumentado un 16,3%% y un 5,6%, respectivamente.

En el caso de los accidentes in itinere, el aumento ha sido de un 31,3 %, con mayor incidencia entre los hombres (104). Estos se han producido en mayor número por accidentes de tráfico (117); infartos o derrames (11) y 2, por otras causas.

Por sector de actividad en jornada de trabajo, el sector agrario ha disminuido sus fallecidos con 31 personas menos fallecidas y la industria, en 9. La construcción ha aumentado en una persona, y el sector servicios, en 19. La distribución por forma o contacto ha sido:

• Infartos, derrames cerebrales y otras causas estrictamente naturales: 221.
• Accidentes de tráfico: 98.
• Quedar atrapado, ser aplastado, sufrir una amputación: 85.
• Choque o golpe contra un objeto en movimiento, colisión: 35.
• Golpe sobre o contra resultado de una caída del trabajador: 92.
• Ahogamiento en un líquido: 6.
• Otras causas: 38.

Por ocupación en jornada de trabajo, las personas conductoras y operadoras de maquinaria móvil han sufrido 154 accidentes mortales; las personas trabajadoras cualificadas de la construcción, excepto operadores de máquinas, 86; las personas peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes, 62, y las personas trabajadoras cualificadas de las industrias manufactureras, excepto operadores de instalaciones y máquinas, 59. En relación a los accidentes in itinere, la ocupación con más personas fallecidas han sido los peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes, con 18 muertes.

El IPC de enero se sitúa en el 6,1 %, triplicando la subida salarial y duplicando la del SMI. Los precios de energía y transporte, sin una contención, amenazan a todo el sistema productivo

El IPC de enero se sitúa en el 6,1 %, apenas 4 décimas por debajo del histórico fin de 2021. Gas, transporte, pan, ropa… la lista básica de la compra y suministros comienza el año igual que lo terminó: en una escalada inasumible para unos bolsillos que no crecen en la misma medida.

Una subida que duplica la del SMI, está cerca de triplicar la de las pensiones y triplica la subida media por convenio (2 %). La luz, por su parte, bajó ligeramente con respecto a diciembre, pero su coste sigue condenando a la pobreza energética a millones de hogares en España y condenando a otros tantos a dedicarle buena parte de sus ingresos.

Además, “los precios de récord marcados por los combustibles nos hacen temer una repercusión a corto plazo, por los costes del transporte, en todo tipo de productos de primera necesidad, como la alimentación”, advierte Joaquín Pérez, secretario general de USO.

“Necesitamos un gran pacto por los salarios, un pacto real, no un nuevo AENC del 1 o el 1,5 %. Los trabajadores no pueden aguantar más, llevamos años de pérdidas salariales que no se corresponden con el coste real de la vida. Necesaria subida salarial y contención de los precios de la energía y el transporte. Industria, autónomos, servicios… todos los sectores están sufriendo unos sobrecostes que penalizan el sistema productivo”, considera nuestro secretario general Joaquín Pérez.

Pensamos que solo existen pensiones de jubilación, pero existen otros tipos. USO te explica qué son las pensiones contributivas y las no contributivas

Cuando hablamos de pensiones, de forma inconsciente, pensamos que solo existen las pensiones de jubilación, es decir, aquellas que percibimos una vez ha terminado nuestra vida laboral. Pero lo cierto es que en el sistema español no solo existen las pensiones de jubilación, sino que existen otro tipo de pensiones que a continuación vamos a detallar.

En el Estado español, las pensiones públicas se sustentan sobre cinco pilares básicos:

• Principio de reparto. Las pensiones se financian con las cotizaciones de las personas trabajadoras en activo en el momento presente, también conocido como solidaridad generacional.
• Proporcionalidad contributiva. La pensión va en función de lo que se ha cotizado durante la vida laboral.
• Universalidad. Hace referencia a que puede darse el caso que se den pensiones a personas que no han cotizado lo suficiente y la necesiten para subsistir (pensiones no contributivas).
• Gestión Pública. Las pensiones se gestionan a través de entidades públicas.
• Suficiencia de las prestaciones. Las pensiones deben cubrir las necesidades que protege socialmente la ley.

Como acabamos de ver, hay pensiones contributivas y no contributivas. Vamos a ver las características y tipos de cada una.

Las pensiones contributivas

Son prestaciones económicas que da el INSS, normalmente de duración indefinida. La cuantía va en relación de las aportaciones que la persona trabajadora y empresa o empresas que la hayan contratado, han realizado a lo largo de su vida laboral (solo persona trabajadora en el caso de autónomos). Solo se tiene en cuenta un periodo determinado para calcular la base reguladora, que dará un importe de pensión.

Para acceder a las pensiones contributivas se tienen en cuenta la edad de la persona trabajadora; sus años de cotización y, en algunos casos, su estado de salud (pensiones de incapacidad permanente).

Se accede a la pensión de jubilación una vez se tiene la edad para no seguir trabajando, o cuando se hayan alcanzado unos determinados años cotizados. Dentro de las pensiones de jubilación, debemos distinguir las siguientes:

• Ordinaria. Podrán acceder a la jubilación ordinaria aquellas personas que, según los años cotizados y en función del año en el que estemos, se jubilarán según la edad legal de jubilación correspondiente a ese año o a los 65 años, si tiene más años cotizados que los exigidos para ese año. Así pues, las edades de jubilación y periodos cotizados exigidos quedan de la siguiente manera:

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• Parcial. Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de los 60 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con una persona trabajadora en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada. En función del año del hecho causante, los trabajadores podrán acceder a la jubilación parcial según lo que la siguiente tabla:

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• Anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo (anticipada forzosa). Podrán acceder a la pensión de jubilación aquellas personas trabajadoras cuya edad sea como máximo 4 años inferior a la edad legal de jubilación según el año del hecho causante y además tengan una carrera mínima de cotización de 33 años, siempre que la causa de extinción del contrato sea una de las siguientes:
  – Despido colectivo u objetivo por causa económica, técnica, organizativa o de producción, siempre que se acredite haber percibido la indemnización correspondiente o haber interpuesto demanda en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva.
  – Extinción por resolución del juez concursal.
  – Extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral.
  – Despido por extinción de la personalidad jurídica del contratante, por fuerza mayor, así como por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual.
  – Extinción a consecuencia de la violencia de género.
  – Extinción del contrato de trabajo por voluntad de la persona trabajadora por las causas previstas en los artículos 40.1, 41.3 y 50 del Estatuto de los Trabajadores.

Además de los anteriores requisitos, es necesario llevar inscrito como demandante de empleo, al menos, desde los seis meses anteriores a la solicitud de la jubilación.

A la pensión de jubilación anticipada por voluntad del trabajador (anticipada voluntaria) se podrá acceder con una edad inferior, máximo, en dos años a la edad legal de jubilación según el año del hecho causante. Además, se deberá tener una carrera mínima de cotización de 35 años, siempre que la pensión resultante sea superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería a la persona interesada por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad.

En cualquiera de los tipos de jubilación anticipada, se tendrán en cuenta las siguientes reglas:

• A efectos de acreditar el periodo mínimo de cotización, se computa el servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
• Las penalizaciones se han reflejado por años completos de cotización, pero realmente funcionan por trimestres.
  El importe de la pensión resultante después de aplicar la penalización correspondiente no podrá ser superior a la cuantía resultante de reducir el tope máximo de pensión en un 0,5% por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación.

Además de las jubilaciones anticipadas que hemos expuesto, existen estas otras:

• Jubilación anticipada de mutualistas.
• Jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional.
• Jubilación anticipada de trabajadores y trabajadoras con una discapacidad igual o superior al 65%.
• Jubilación anticipada de trabajadores y trabajadoras con una discapacidad igual o superior al 45%.

La pensión por incapacidad permanente es otro tipo de pensión contributiva, en este caso, por no poder trabajar. Las pensiones de incapacidad permanente pueden ser de diferentes tipos, según la gravedad del caso:

• Parcial. Es el grado más bajo. Da derecho a una prestación, pero la persona trabajadora puede continuar en su puesto de trabajo.
• Total: Se genera derecho a la prestación, pero la persona no puede seguir desarrollando su trabajo habitual.
• Absoluta: Es una prestación que protege, por no poder ejercer, con un mínimo de eficiencia, ningún tipo de profesión u oficio.
• Gran invalidez: Va ligada a la absoluta, pero con un complemento para que la persona titular pueda contratar ayuda para sus tareas básicas como asearse, vestirse, comer, etc.
• Pensión por fallecimiento. Las pensiones contributivas “de muerte y supervivencia”, denominación que hace la Seguridad Social, incluyen las prestaciones de viudedad, orfandad y en favor de familiares. A las últimas tendrán acceso aquellas personas de la familia de la persona fallecida que haya convivido con ella y que también haya dependido económicamente de sus ingresos.

Las pensiones no contributivas

Este tipo de pensiones públicas tienen como objeto proteger económicamente a personas que se encuentran en una situación de necesidad y carecen de recursos necesarios para su subsistencia.

Pueden acceder a este tipo de pensiones aquellas personas que no hayan cotizado lo suficiente para una pensión contributiva, incluso si nunca han cotizado y se encuentran en situación de vulnerabilidad. Las pensiones no contributivas pueden ser de jubilación o invalidez.

Este tipo de pensiones no dependen de las cotizaciones, pero quienes las perciben se convierten en pensionistas de la Seguridad Social a todos los efectos.

La competencia en materia de pensiones no contributivas corresponde a las comunidades autónomas y a las direcciones provinciales del IMSERSO.

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