FEUSO-Navarra reclama los derechos laborales perdidos durante la crisis

IMG_20160623_130154

En la mañana de hoy, FEUSO-Navarra ha participado en la concentración que ha tenido lugar ante el Palacio de Navarra para reivindicar la recuperación de los derechos laborales perdidos durante la crisis. Los convocados han denunciado que el Gobierno actual no ha hecho nada para revertir los recortes aplicados por la Administración anterior y han solicitado una reunión urgente con la presidenta Uxue Barkos. A continuación, el manifiesto leído esta mañana:

MANIFIESTO CONCENTRACIÓN, 23 de junio de 2016

Próximamente se cumplirá un año de andadura del nuevo Gobierno deNavarra y desgraciadamente continúa la ausencia total de negociación en elámbito de la Función Pública que venimos padeciendo desde el año 2010. Lasexpectativas generadas por la propia Presidenta del Gobierno de Navarra afinales del pasado verano a todas las organizaciones sindicales se handesvanecido por completo, pues la negociación ha brillado por su ausencia.

Ante dicha situación, las organizaciones sindicales con representaciónen la Administración Foral, AFAPNA, ANPE, APF, APS, CCOO, CSIF, SAE,SATSE, SMN, SPA, STAJ, STEILAS, UGT y USO reclamamos al Gobierno deNavarra la apertura urgente de un proceso de negociación que parta delreconocimiento de los derechos y el empleo perdidos durante la crisis y elestablecimiento de un calendario de recuperación de los mismos, con elobjetivo de dignificar el empleo público y recuperar el nivel de calidad de losservicios públicos que prestamos.

IMG_20160623_130149

La gestión llevada a cabo por los Gobiernos de estos años ha optado porla reducción del peso de lo público en la economía, así como por una políticade privatizaciones de la que desconocemos si en Navarra se ha producidoalguna reversión en favor de la gestión pública. Los compromisos adquiridosante la Comisión Europea, el cumplimiento de la consolidación fiscal y lareducción del déficit, han tenido como resultado el crecimiento de ladesigualdad y de la pobreza y un grave deterioro de los servicios públicosbásicos y de las prestaciones sociales.

Como consecuencia de estas políticas han sido múltiples y continuos los recortes de todo tipo impuestos a todos los empleados públicos en los últimos 6 años: reducción del 5% de media en las retribuciones en 2010, supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 (recuperada únicamente en un 50%),congelaciones salariales desde 2010, importante disminución de la plantilla, así como congelación de las ofertas públicas de empleo, al margen de un sinfín de recortes en otros derechos de contenido tanto económico como social.

Después de casi un año de gobierno del nuevo Ejecutivo las trabajadoras y los trabajadores del Gobierno de Navarra seguimos encontrando en nuestro trabajo diario las mismas dificultades con las que nos encontrábamos con el Gobierno anterior, no habiéndose avanzado en la reversión de derechos hurtados, ni en la recuperación de la calidad de los servicios públicos que prestamos la ciudadanía.

La recuperación del empleo y de los derechos laborales y salariales perdidos por el personal desde 2010 son objetivos irrenunciables para las organizaciones sindicales suscribientes del presente documento, forman parte del Acuerdo programático que sustenta al Gobierno y es la única manera de recuperar los niveles de calidad que los servicios públicos tenían antes de la crisis; y para ello exigimos la materialización de esta recuperación mediante la inmediata negociación colectiva en las Mesas correspondientes.

A tal fin, las citadas organizaciones sindicales solicitamos a la mayor brevedad posible una reunión con la Presidenta del Gobierno de Navarra, Uxue Barkos, con fin de fijar un compromiso y unas pautas de negociación en el ámbito de Función Pública que desbloquee la situación y permita iniciar un proceso negociador en nuestra Administración.

Pamplona-Iruña, 23 de junio de 2016

Instrucciones para la evaluación de la Religión en 1º y 3º de ESO

RESOLUCIÓN 31/2016, de 17 de febrero, del Director General de Educación, por la que se dictan instrucciones para regular el proceso de evaluación del alumnado que cursa primero o tercero de las enseñanzas de Educación Secundaria Obligatoria, reguladas en el Decreto Foral 24/2015, durante el curso académico 2015/2016.

(Se refiere a la asignatura de Religión en el punto 11)

Instrucciones para la evaluación de la Religión en 1º Bachillerato

RESOLUCIÓN 30/2016, de 17 de febrero, del Director General de Educación, por la que se dictan instrucciones para regular el proceso de evaluación del alumnado que cursa primero de las enseñanzas de Bachillerato reguladas en el Decreto Foral 25/2015, durante el curso académico 2015/2016.

(Se refiere a la asignatura de Religión en el punto 8)

USO-Navarra pide la recuperación de las condiciones laborales de los empleados públicos

Sindicatos piden la apertura "urgente" de un proceso de negociación de las condiciones de los empleados públicos
Foto: eldiario.es

El pasado 17 de febrero, el sindicato USO se manifestó ante el Palacio de Navarra junto con Afapna, ANPE, APF, APS, CC OO, CSIF, SATSE, SMN,SPA, UGT y USAE tras una pancarta con el lema: «Por la recuperación de nuestros derechos. Gure eskubideak berreskuratzeko«.

Estos sindicatos reclamaron al Gobierno de Navarra la apertura «urgente» de un proceso de negociación de las condiciones laborales de los empleados públicos que «parta del reconocimiento de los derechos y el empleo perdidos durante la crisis y el establecimiento de un calendario de recuperación de los mismos».

Con ello, las citadas centrales sindicales, con representación en la Administración foral, buscan «dignificar el empleo público y recuperar el nivel de calidad de los servicios públicos que prestamos».

Así, los sindicatos criticaron que «desde el año 2010 no ha existido negociación alguna con el Gobierno de Navarra sobre las condiciones de trabajo de su personal, incluso el acuerdo firmado para 2010-2011 fue incumplido íntegramente por la Administración, habiendo sido múltiples y continuos los recortes de todo tipo impuestos a todos los empleados públicos en los últimos seis años».

Entre otros recortes: «la reducción de las retribuciones en un 5% de media en 2010, la supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 (recuperada únicamente en un 50% a fecha de hoy), las congelaciones salariales desde 2010 hasta 2015, la importante disminución de la plantilla, así como la congelación de las ofertas públicas de empleo, al margen de un sinfín de recortes en otros derechos de contenido tanto económico como social».

 «Pasado ya tiempo suficiente para valorar los resultados de las primeras acciones del Gobierno y de que los distintos sindicatos realizásemos nuestras propuestas para la negociación, los trabajadores de la Administración seguimos encontrando en nuestro trabajo diario las mismas dificultades con las que nos encontrábamos con el Gobierno anterior y no se ha avanzado en la reversión de derechos hurtados a los trabajadores», subrayaron.

Según indicaron, «la devolución de parte de la paga extra sustraída por el año 2012 y la subida salarial del 1% para todo el personal es insuficiente para hablar de reversión real».

Por ello, remarcaron que «la recuperación del empleo y de los derechos laborales y salariales perdidos por el personal desde 2010 son objetivos irrenunciables para las organizaciones sindicales, forman parte del acuerdo programático que sustenta al Gobierno y es la única manera de recuperar los niveles de calidad que los servicios públicos tenían antes de la crisis».

Acabaron con la siguiente reivindicación: «para ello exigimos la materialización de esta recuperación mediante la inmediata negociación colectiva en las mesas correspondientes».

Las oposiciones para 200 plazas de docentes de Educación Primaria se celebrarán en junio y julio

miércoles, 10 de febrero de 2016

El Gobierno de Navarra ha aprobado hoy la oferta de empleo, que posibilita que las personas aspirantes puedan concurrir a plazas en castellano y euskera

profesora
Una profesora con un grupo de alumnos y alumnas.

El Gobierno de Navarra ha aprobado en su sesión de hoy la Oferta Pública de Empleo (OPE) de Educación, dotada con 200 plazas de especialidades. En los exámenes, previstos para los meses de junio y julio, se facilitará que los aspirantes puedan presentarse a la misma especialidad en las dos lenguas oficiales de Navarra -castellano y euskera-.

En la rueda de prensa posterior a la sesión de Gobierno, la consejera Portavoz Ana Ollo ha explicado que la convocatoria está diseñada para poder hacer los exámenes en días diferentes, “revirtiendo así una situación generada por ejecutivos anteriores que impedía esta posibilidad y hacía elegir a los opositores entre una lengua u otra”. La decisión del Gobierno -ha señalado- es que la red publica “tenga a los mejores maestros y maestras, por lo que va a facilitar procesos que hagan que quienes demuestren ser los mejores, opten a las plazas fijas”.

De las 200 plazas aprobadas, 108 son en euskera y 92 en castellano. Por especialidades, la distribución es la siguiente: 50 de pedagogía terapéutica (castellano), 35 de vascuence, 25 inglés (euskera), 20 de pedagogía terapéutica (euskera), 16 de educación física (castellano), 14 de audición y lenguaje (castellano), 12 de música (castellano), 10 de educación física (euskera), 10 de música (euskera), y 8 de audición y lenguaje (euskera).

Una OPE garantista en estos momentos

El Gobierno ha explicado que la oferta aprobada hoy es “una OPE garantista en las circunstancias actuales”, y ha añadido que esto es así porque “la oferta ha estado condicionada y limitada por razones jurídicas”, en alusión a los recursos de la Abogacía del Estado, y por la disparidad de posturas en el debate político y sindical en un proceso en el que –ha insistido- “el Gobierno ha agotado todas las vías en la búsqueda del máximo consenso”.

El Gobierno ha reiterado que la OPE está basada en criterios técnicos en función de las necesidades detectadas por el Departamento, con el fin de superar la interinidad y dar estabilidad a la red pública. Ha precisado que no obedece a criterios sociológicos de reparto de población según idiomas, sino a necesidades de plantilla. Se trata también de una oferta con plena garantía jurídica frente al recurso presentado por el Estado, y que posibilita la realización de las pruebas en los plazos previstos inicialmente, dando así respuesta a las miles de personas que están ya preparando los exámenes, y garantiza que las plazas se ocupen en el próximo curso.

El Gobierno ha manifestado también que las plazas afectadas por el recurso y que han quedado sin convocar, saldrán a oposición más adelante, una vez superado el contencioso con el Estado, que el Ejecutivo confía en que se resuelva de forma favorable.

Navarra.es