Identificación de altas capacidades: ¿Por qué recae esta responsabilidad sobre el profesorado?

La detección del alumnado con Altas Capacidades (AACC) es un asunto de vital importancia en el ámbito docente. Actualmente, la atención a la diversidad se encuentra en un punto de inflexión y es objeto de un debate recurrente. Si bien es cierto que el marco jurídico de la LOMLOE apuesta por la inclusión plena, la realidad en las aulas refleja una brecha entre las expectativas teóricas y los recursos reales destinados a identificar, diagnosticar y atender a estos estudiantes.

¿Por qué se delega la detección en los docentes?

La respuesta parece obvia: el profesor es quien está en la «primera línea» de interacción. Sin embargo, desde FEUSO consideramos que esta premisa es insuficiente. Se está cargando al profesorado con una responsabilidad que no debería ser exclusiva de su labor y para la cual, en muchos casos, no se les ha dotado de la preparación necesaria.

Existen diversos motivos por los que la identificación de este alumnado puede pasar inadvertida en el aula. Analizamos los puntos clave:

●      Déficit en la formación inicial y continua: Es probable que, durante su etapa de preparación universitaria, el docente no haya recibido formación específica sobre AACC. Esto se debe a planes de estudio desactualizados o a que esta temática no suele figurar como prioritaria en los programas de capacitación.

●      Sesgos en el perfil del alumno: Existe el falso mito de que las altas capacidades siempre van asociadas a un rendimiento académico excepcional. Por el contrario, muchos alumnos pasan desapercibidos al no generar conflictos, o bien son etiquetados erróneamente como «conflictivos» debido a comportamientos disruptivos derivados de la desmotivación.

●      El estigma del «etiquetado»: El concepto de etiqueta genera recelo en el profesorado. Existe el temor de que, al identificar oficialmente a un niño, se depositen sobre él expectativas desproporcionadas que deriven en presión emocional o estigmatización social.

●      Priorización de las dificultades de aprendizaje: El sistema empuja a los docentes a centrarse en los alumnos que no alcanzan los objetivos mínimos. Ante currículos extensos y la presión por cumplir el programa, las necesidades de enriquecimiento de las AACC suelen quedar en un segundo plano. No es una negligencia del profesor, sino una consecuencia de la saturación del sistema.

●      Escasez de recursos y apoyo especializado: El acceso limitado a materiales específicos y la falta de refuerzo profesional provocan que el docente se sienta desbordado y sin herramientas para abordar la situación con garantías.

●      Complejidad del diagnóstico: Identificar las AACC no es una tarea de observación simple ni se resuelve con un manual básico. Es un proceso técnico complejo que exige la intervención de especialistas y una evaluación multidisciplinar profunda.

Conclusión y propuesta

Desde FEUSO subrayamos que la identificación del alumnado con altas capacidades debe ser un proceso colaborativo entre docentes, familias y especialistas. Para que esto sea efectivo, las administraciones educativas tienen la obligación de proporcionar los recursos técnicos y humanos necesarios.

Solo mediante el trabajo conjunto y el apoyo institucional real podremos garantizar que estos alumnos reciban la atención necesaria para alcanzar su máximo potencial.

Fuentes:

FEUSO valora el informe TALIS de la OCDE: el bienestar docente, una asignatura pendiente

El Estudio Internacional de la Enseñanza y el Aprendizaje (TALIS 2024), elaborado por la OCDE, vuelve a poner sobre la mesa una realidad que FEUSO viene denunciando desde hace años: las condiciones de trabajo del profesorado influyen de manera decisiva en la calidad del sistema educativo.

Los datos del informe muestran que, aunque una amplia mayoría de docentes se declara satisfecha con su trabajo, empeoran de forma preocupante los indicadores de salud laboral y bienestar, con un aumento significativo del estrés, el agotamiento y la sensación de sobrecarga. Entre las principales causas del malestar destacan la excesiva burocraciala carga de trabajo fuera del horario lectivolos problemas de convivencia y la creciente complejidad de la atención a la diversidad sin los apoyos suficientes.

En el caso de España, TALIS 2024 confirma que el estrés docente ha aumentado respecto a ediciones anteriores, consolidando una tendencia que debe ser abordada con urgencia desde las administraciones educativas.

Para FEUSO, estos resultados refuerzan la necesidad de impulsar políticas decididas de mejora de las condiciones sociolaborales de los trabajadores de la enseñanza, reduciendo la carga administrativa innecesaria, aumentando los recursos de apoyo en los centros y reconociendo de forma real el papel del profesorado.

La salud laboral y el bienestar docente no son un asunto secundario: son una condición imprescindible para garantizar una educación de calidad.

En FEUSO seguimos trabajando para que estas mejoras se conviertan en hechos.

Nota informativa: Subida salarial de los funcionarios 2025 2028

El Gobierno y los sindicatos UGT y CSIF firmaron el acuerdo de subida salarial para los empleados públicos, que afectará a más de 3,5 millones de funcionarios en toda España.

Tramos de la subida

  • 2025:+2,5% (se cobra en diciembre con efectos retroactivos desde el 1 de enero).
  • 2026:+1,5% fijo + 0,5% adicional si el IPC ≥ 1,5% (este extra se abonará en el primer trimestre de 2027 con carácter retroactivo).
  • 2027:+4,5%.
  • 2028:+2%.

En total, la subida acumulada será de 11% en cuatro años.

Ya está publicado en el BOE (Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público)

Desde FEUSO Madrid consideramos que este acuerdo, aunque supone un avance, no compensa la pérdida de poder adquisitivo.

Día de los derechos humanos.

El Día de los Derechos Humanos fue proclamado por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 4 de diciembre de 1950. La proclamación se hizo con el propósito de conmemorar la adopción de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Esta Declaración fue presentada como un «ideal común» para todos los pueblos y naciones, con el objetivo de que tanto individuos como instituciones se inspiraran en ella para promover, mediante la enseñanza y la educación, el respeto a estos derechos y libertades fundamentales. 

Descuentos especiales para afiliados a FEUSO en los Cursos de IDD de la convocatoria de noviembre-diciembre 2025

FEUSO tiene firmado un Acuerdo de Colaboración con Innovación y Desarrollo Docente (IDD) por el que los afiliados a FEUSO tienen descuentos especiales en los cursos online que ofrece este prestigioso centro de formación.

Te ofrecemos toda la información de la nueva convocatoria de cursos que comenzarán en noviembre y diciembre de 2025. En este enlace encontrarás una información detallada de los cursos disponibles en esta convocatoria, los horarios, importes, condiciones y homologación de los cursos. 

En esta convocatoria, IDD hace un precio especial del 50% de descuento para los siguientes cursos:

Todos los cursos que se ofertan en esta nueva convocatoria están homologados por la Universidad San Jorge y son válidos como méritos para las Oposiciones a la Función Pública Docente (RD 276/2007) y Concurso General de Traslados (RD 1364/2010, de 29 de octubre). Además, la mayoría de estos cursos también están homologados por el Gobierno de Aragón, la Generalitat de Catalunya y la Generalitat Valenciana, aunque hay que consultar en la información de IDD sobre cada curso si están o no homologados por estas instituciones.

Los Cursos de Formación están todos ellos dirigidos a los docentes de todas las etapas educativas y al personal de los centros de Atención a la Discapacidad. Los cursos se iniciarán en las siguientes fechas: 4 de noviembre de 2025 y 2 de diciembre de 2025.

La oferta es amplia y en los cursos que se ofrecen encontrarás cursos relacionados con la Educación Bilingüe, Coaching Educativo, Idiomas, Mediación y Acoso Escolar, Necesidades Específicas de Apoyo Educativo, Educación Emocional y Neuropsicología, Competencia Digital y Metodologías Activas.

La baremación y reconocimiento de estos cursos dependerá de las características específicas de las Oposiciones en las diferentes Comunidades Autónomas.

Los alumnos que superen con éxito el curso recibirán un certificado expedido directamente por la Universidad San Jorge con el reconocimiento de los correspondientes créditos europeos.

Los cursos pueden ser bonificados a través de la cuota de formación de que disponen todas las empresas. Desde IDD podrán realizar todas las gestiones para hacer que el curso se cubra con el crédito del que dispone la empresa todos los años y que si no lo usa se pierde. Los cursos de preparación para los exámenes de Cambridge son bonificables por la FUNDAE.

Más información en https://iddocente.com/feuso/