Así serán las Jubilaciones en 2022

La reforma de las pensiones es un tema de candente actualidad. El cambio de pirámide demográfica y la pandemia han puesto de relieve la necesidad de cambiar la estructura pensionista. La edad de jubilación ha sufrido modificaciones debido a este cambio. La  reforma de las pensiones aprobada por el Gobierno de Zapatero en 2011 ya actualizó la fecha de retiro a 67 años, extendiendo así dos más de los 65 tradicionales.

JUBILACIÓN ORDINARIA

La reforma de las pensiones retrasa la edad de jubilación de los 65 a los 67 años, pero de forma paulatina, hasta el año 2027.

Los requisitos mínimos solicitados para este año 2022 son:

– Tener cotizados al menos 15 años.

– Tener cumplidos los 66 años y 2 meses de edad o 65 años si tenemos un mínimo cotizado de 37 años y 6 meses.

– Para realizar el cálculo de nuestra pensión, durante este año 2022 la Seguridad Social computará las bases de cotización de nuestros últimos 25 años.

El período de cotización para poder disfrutar de la jubilación a los 65 años aumentará cada año en 3 meses, hasta llegar al año 2027, que será necesaria una cotización mínima de 38 años y 6 meses. Concretamente, durante el año 2022 para jubilarse a los 65 años habrá que cotizar 37 años y 6 meses.

JUBILACIÓN PARCIAL

Real Decreto 5/2013. Los requisitos son:

– 33 años mínimos de cotización en la Seguridad Social (25 en caso de discapacidad mínima del 33%).

– 63 años y 4 meses de edad (33 años cotizados) o 62 años y 2 meses de edad (si se han cotizado en la Seguridad Social un mínimo de 35 años y 6 meses).

– 6 años de antigüedad en la empresa.

– 100% de jornada de trabajo.

– Hay que pactarla con la empresa. 

Hay que considerar que la reducción de jornada será entre el 25% y el 50% y puede llegar a ser del 75% siempre que el relevista sea contratado con contrato indefinido y a jornada completa.

JUBILACIÓN ANTICIPADA

El 1 de enero entró en vigor la primera parte de la reforma de las pensiones, que trae consigo algunas modificaciones que se aplican en las jubilaciones anticipadas. Así, por ejemplo, todos aquellos trabajadores que decidan jubilarse de manera anticipada se enfrentan a unos coeficientes reductores mensuales, es decir, que la Seguridad Social les reducirá el importe de la paga a percibir en función de cada mes que anticipen su retiro.

Además, tras haber entrado en vigor la primera parte de la reforma de las pensiones, las penalizaciones pasan a efectuarse sobre la cuantía de la pensión y no sobre la base reguladora de la misma, como sucedía hasta ahora.

En cuanto a requisitos y penalizaciones, varían bastante según el retiro adelantado sea voluntario o forzoso.

Requisitos jubilación anticipada:

 Edad: 64 años y dos meses, como máximo. Ahora bien, si la persona acumula 37 años y seis meses o más de contribuciones, la edad ordinaria que se le aplicarían serían los 65 años y, por lo tanto, la anticipada podría pedirse a los 63 años, como máximo.

 Periodo mínimo de cotización: Los trabajadores que piensen jubilarse antes de tiempo deben acreditar un período mínimo de cotización de 35 años.

Penalizaciones por anticipo.

Tras la entrada en vigor de la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, la Seguridad Social cuenta con una nueva tabla de coeficientes reductores de la pensión que se aplicarán en función de los meses que la persona decida anticipar su retiro.

Jubilación anticipada por razón de la actividad

La Ley General de la Seguridad Social, en su artículo 206.1 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre establece que la edad mínima de acceso a la pensión de jubilación podrá ser rebajada en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad, ya contempla un mecanismo para que nuevas profesiones o actividades tengan esta consideración.

USO reclama la jubilación anticipada a los 60 años para los trabajadores sociosanitarios del sector de discapacidad

Tras el estallido de la pandemia muchos trabajadores del sector sociosanitario han sufrido los efectos tanto psicológicos como laborales de dos años trabajando por encima de sus posibilidades.

La profesión lleva años reclamando este anticipo, algo que la pandemia ha puesto todavía más de relieve. Desde USO, pedimos al Ministerio de la Seguridad Social el reconocimiento de la jubilación anticipada a los 60 años para los trabajadores sociosanitarios que trabajan en el sector de la atención a la discapacidad, ya que realizan trabajos de especial penosidad, con efectos sobre la salud tanto física como psíquica, la exposición a riesgos biológicos o químicos, entre otros, asociados al lugar de trabajo. La actividad laboral realizada por este personal produce un notable incremento de siniestralidad a partir de una determinada edadcomo establece el artículo 2 a) y B9 del Real Decreto 1698/2011.

Hay que recordar que nuestra pensión será lo que cobraremos todo el resto de nuestra vida y por tanto es fundamental que no haya errores.

Consulta con tiempo a tu asesor USO de zona para poder informarte. Cada caso puede ser muy distinto.

Navarra reducirá la enseñanza de religión al horario mínimo de la Lomloe

GIMENO DEFIENDE EL GRADO DE CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO PROGRAMÁTICO Y AFIRMA QUE EN 2022 EL PRESUPUESTO DE EDUCACIÓN REPRESENTARÁ EL 4,26% DEL PIB DE NAVARRA

Escolares en una clase de Primaria

El Departamento de Educación del Gobierno de Navarra reducirá en el nuevo currículum la enseñanza de religión al horario mínimo establecido en la Lomloe. Así lo ha anunciado este miércoles en comisión parlamentaria el consejero Carlos Gimeno, quien ha añadido que el nuevo currículum navarro recogerá los acuerdos del futuro Plan de Empleo, a través de la competencia clave de emprendimiento.

El consejero ha subrayado en su intervención el «elevado» grado de cumplimiento del acuerdo programático en materia educativa y ha valorado actuaciones referidas al incremento «relevante» de la financiación, la norma para la igualdad de oportunidades y eliminación de desigualdades en la admisión, el avance «decisivo» en digitalización o la mejora de infraestructuras.

Tras resaltar que el Gobierno «sigue trabajando por una escuela pública de excelencia», ha manifestado que, si en 2018 el presupuesto del Departamento suponía el 3,24 % del PIB navarro, en 2022 será del 4,26 % (792,8 millones, un 7,5% más que en 2021).
Respecto al nuevo decreto de admisión, ha aseverado que los resultados se verán en el futuro dada su complejidad, aunque, en relación al alumnado desfavorecido, ha apuntado que «se empieza a corregir su incremento sistemático en determinados centros».

APOYO A SKOLAE

Asimismo, el consejero de Educación ha insistido en su «apoyo total» al programa Skolae y ha comentado que, en la renovación de los conciertos de educación primaria, se ha exigido el requisito de no separar a los alumnos por sexo, algo que no han cumplido dos de ellos, Miravalles-El Redín e Irabia-Izaga, por lo que el Departamento ha iniciado el procedimiento administrativo para determinar el alcance de los hechos constatados por la Inspección Educativa.
Si se confirma el incumplimiento y por tanto debiera extinguirse el concierto, ha señalado, «teniendo en cuenta razones pedagógicas, de dificultad de adaptación del alumnado y la falta de capacidad del sistema educativo en la zona que les corresponde», el Departamento de Educación planteará demorar al 31 de agosto de 2022 la fecha de la extinción del concierto de estos centros. No obstante, el Departamento de Educación propondrá al Gobierno de Navarra que se prorroguen esos conciertos para garantizar la continuidad del alumnado actualmente matriculado en los mismos hasta la finalización de las etapas educativas obligatorias que están cursando.

María Olazarán. Diario de Noticias.

Reunión de FEUSO con Pilar Alegría, Ministra de Educación y Formación Profesional

Reunión de FEUSO con Pilar Alegría, Ministra de Educación y Formación  Profesional - FEUSO Andalucía

El 10 de noviembre, el Secretariado de la Federación de Enseñanza de USO (FEUSO) se ha reunido con Pilar Alegría, Ministra de Educación y Formación Profesional, para abordar la situación actual de la enseñanza en nuestro país y compartir inquietudes y soluciones sobre la aplicación de la LOMLOE. A la reunión también asistieron el Secretario de Estado, Alejandro Tiana, y el Subsecretario, Fernando Gurrea.

En un clima constructivo, el Secretario General de FEUSO, Antonio Amate, expuso a la Ministra la necesidad de recuperar y ahondar en el diálogo en el sector educativo, descuidado por parte del Ministerio durante la tramitación parlamentaria de la LOMLOE, que provocó las manifestaciones multitudinarias de ciudadanos de todo el país convocados por la Plataforma Más Plurales, de la que forma parte FEUSO. Desde FEUSO valoramos que la sociedad exige a todos los agentes sociales y políticos un nuevo esfuerzo para alcanzar acuerdos que persigan por encima de todo el bien común y den estabilidad al sistema educativo.

También se explicó a la Ministra la dramática situación que están viviendo la mayoría de los centros de Educación Infantil, que prestan desde hace muchos años un impagable servicio a la sociedad y para los que pedimos la gratuidad universal del ciclo 0-3 años.

En relación con el Plan de Recuperación y los PGE 2022, solicitamos los fondos necesarios para la mejora de los diferentes sectores de la enseñanza, de manera particular para todos los centros sostenidos con fondos públicos, evitando cualquier forma de discriminación y atendiendo a las principales necesidades de los centros públicos y concertados.

Como sindicato representativo del sector de la Enseñanza Concertada, USO reclama medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades y que, de una vez por todas, se avance en la homologación de las condiciones laborales de los trabajadores del sector, de manera prioritaria incrementando las plantillas actuales para hacer posible la urgente reducción de la carga lectiva de los trabajadores. A la vez, se volvió a solicitar la inclusión en el pago delegado al Personal de Administración y Servicios (PAS) y al Personal Complementario.

En la conversación mantenida mereció una atención especial la situación que está viviendo el Profesorado de Religión, que hace posible que se cumpla en los centros educativos un derecho que garantiza nuestra Constitución. FEUSO pide al Ministerio el reconocimiento de este colectivo y que impulse actuaciones que mejoren su situación. En respuesta a  nuestra demanda, el MEFP nos anunció que el traspaso del profesorado de Religión a las Comunidades Autónomas que faltan se está tramitando ya para culminarlo en breve.

Valoramos positivamente el Proyecto de Ley de Formación Profesional, con las enmiendas presentadas por USO a todos los grupos parlamentarios, advirtiendo que en ningún caso el desarrollo futuro de esta ley debe perjudicar ni limitar oportunidades a los trabajadores de los centros concertados.

Por último, el Secretariado de FEUSO agradeció a la Ministra su disposición a participar en el 8º Congreso de la Federación de Enseñanza de USO, que se celebrará en Madrid el próximo 25 de noviembre.