Os informamos que hay cuatro mesas para votar en las elecciones sindicales del día 17 de mayo.
Las mesas 1A en Pamplona- INAP y 2A en Tudela I.E.S. ETI, ambas con horario de 9 de la mañana a 5 de la tarde, y las mesas 3A y 4 A itinerantes.
La mesa 3A en Estella/ Lizarra, de 9- 12 horas, en el C.P. Remontival y en Tafalla, de 13.30 a 17, en el I.E.S. Politécnico.
La mesa 4A en Irurtzun, de 9- 12 horas, en el C.P. Atakondoa y en Doneztebe, de 13,30 a 17 horas, en el C.P. San Miguel.
En el archivo adjunto se encuentra el censo de estas elecciones. Busca tu nombre y comprueba a que mesa tienes que ir a votar.
El día 17 de mayo dispones del tiempo imprescindible para ir a votar. Puedes desplazarte de tu centro a la mesa que te corresponda para ejercer tu derecho tanto si vas en algún transporte como si vas a pie.
Aquí te facilitamos la información necesaria para que puedas ejercer tu derecho votando por correo.
-Todo el proceso lo tienes que hacer a través de una oficina de correos.
– No lo dejes para última hora. Hazlo con tiempo pues tienes que mandar una carta y te tienen que enviar las papeletas y volver a mandar el voto y llegar, y todo esto dentro del plazo.
-Asegurate que en todos los remites aparezca tu nombre y apellidos y «Elecciones sindicales 2023 – Voto por correo” sobre todo en el sobre último que llega a la mesa con tu voto.
-También asegúrate de introducir la fotocopia del DNI cuando se pide.
1º El voto por correo exige una previa comunicación a la mesa central que podrá presentarse a partir del día siguiente a la convocatoria electoral y hasta 5 días antes de la fecha de votación, es decir, desde el 4 de abril hasta el 12 de mayo de 2023.
2º La comunicación habrá de realizarse siempre a través de las oficinas de Correos, y deberá presentarse en sobre abierto para ser fechada y sellada por el empleado de Correos antes de ser certificada, exigiendo éste del interesado la exhibición del documento nacional de identidad, a fin de comprobar sus datos personales y la coincidencia de firma de ambos documentos.
3º El sobre, en el que se indicará, claramente, “Elecciones sindicales 2023 – solicitud de voto por correo”, irá dirigido a:
Mesa Electoral Central Administración Núcleo – Laborales Dirección General de Función Pública
Avda. de Baja Navarra 1, 3, 5, 3ª Planta
31002 Pamplona.
Se adjunta modelo de comunicación de voto por correo por el elector.
4º Comprobado por la mesa central que el interesado se encuentra incluido en la lista de electores, procederá a anotar la petición y se le remitirán las papeletas electorales, el sobre de votación y un sobre de mayores dimensiones personalizado con sus datos identificativos para enviar el voto a la mesa electoral central.
5º En el caso de que se compruebe que el interesado no se encuentra incluido en la lista general de electores (censo), se inadmitirá la solicitud de voto por correo y se le comunicará.
6º El elector introducirá la papeleta que elija en el sobre de votación remitido, que cerrará, y éste, a su vez, juntamente con la fotocopia del documento nacional de identidad, en otro de mayores dimensiones personalizado con sus datos identificativos, que indicará “Elecciones sindicales 2023 – Voto por correo”, e irá dirigido por correo certificado a:
Mesa Electoral Central Administración Núcleo – Laborales Dirección General de Función Pública
Avda. de Baja Navarra 1, 3, 5, 3ª Planta
31002 Pamplona.
El sobre grande de “Elecciones sindicales 2023 – Voto por correo” puede ser el enviado por la mesa electoral central o cualquier otro, siempre que aparezca expresamente la mención entrecomillada y se identifique al votante con su nombre y dos apellidos.
7º Si en el sobre grande de voto por correo no aparece expresamente la mención “Elecciones sindicales 2023 – Voto por correo” o la identificación del votante, la mesa considerará nulo el voto.
8º Si la persona que hubiese optado por el voto por correo decidiese votar presencialmente, lo manifestará ante su mesa antes de votar.
“Salarios para (sobre)vivir” es el lema elegido por USO para reivindicar unos salarios dignos en este 1º de Mayo y no unos salarios con los que sólo se sobreviva”. El acto central del 1º de Mayo de USO se celebrará en Zaragoza. Con palabras de Joaquín Pérez, secretario general de USO, “lo que defendemos desde USO (…) es que el salario no puede servir únicamente para comer y estar en casa. Eso es un salario para sobrevivir, no un salario para construir una vida digna, para vivir”.
El acto central del 1º de Mayo de USO y su manifestación confederal se celebrarán este 2023 en Zaragoza. Hasta allí acudirán más de un millar de sindicalistas de la USO de varias comunidades autónomas. Otras, por lejanía o tradición, lo celebrarán en su propio territorio.
Sin perder de vista la calidad del empleo, la espiral inflacionaria en la que viven España y toda Europa obliga a poner el foco en los salarios y en pedir su subida urgente para que los trabajadores puedan llevar una vida digna. La insostenible subida de los precios, sobre todo de la alimentación más básica, devalúan constantemente el valor real de los salarios. Y eso, siempre que hablemos de contratos continuados y de jornada completa.
Los salarios han perdido en los últimos cuatro años 4,2 puntos de poder de compra. “Una compra con subidas desiguales, además. Porque podemos recortar en ocio, podemos recortar en cultura, pero no en alimentación. Y alimentación saludable. Ahí, las subidas de los últimos meses son históricas, por encima del 16 %. Cada vez una parte más alta de ese sueldo disminuido debe dedicarse a lo más básico: alimentación y gastos de vivienda. Por lo tanto, la capacidad de compra de otros bienes y la capacidad de ahorro se ven mermadas por encima de esa diferencia con el IPC general. Y, en todo caso, lo que defendemos desde USO y por lo que decimos que queremos unos salarios para vivir es que el salario no puede servir únicamente para comer y estar en casa. Eso es un salario para sobrevivir, no un salario para construir una vida digna, para vivir”, ha afirmado Joaquín Pérez, secretario general de USO.
Para Joaquín Pérez, la devaluación del trabajo y de los salarios se refleja también en otras variables que tampoco dan para vivir. Por ejemplo, las pensiones. “A pesar de que para 2023 sí se ha previsto una subida fuerte en las pensiones, también en los últimos cuatro años han acumulado una pérdida de poder adquisitivo. Una pérdida dolosa sobre todo para 6 millones de pensiones, que están por debajo del SMI. La pensión más habitual se sitúa en la horquilla entre 750 y 800 euros. Eso es una pensión para sobrevivir y nosotros pedimos blindar las pensiones, tener pensiones para vivir”.
Igualmente, para este 1º de Mayo, el secretario general de USO reivindica que se debe de dotar de medios al sector de los cuidados tanto en la cartera de servicios como en la de personal que la atiende, “porque las mujeres, muy mayoritariamente, se recortan la jornada laboral o renuncian a ella por completo para asumir esos cuidados personalmente. De menores y de nuestros mayores. Y esos salarios de media jornada ni son suficientes ni son dignos. A veces, no son siquiera para sobrevivir, y no nos permite cerrar la brecha de género de nuestra sociedad”.
La incapacidad temporal es un tema sobre el que, en ocasiones, circula información que confunde más que aclara, e incluso, en ocasiones, errónea. Por este motivo y por las novedades legislativas que han aparecido, hemos considerado la IT como tema central de la campaña 2023 del 28 de Abril. El lema elegido por USO para esta campaña es “La Incapacidad es temporal; tus derechos, no”.
El objetivo no es otro que aclarar dudas, informar de las novedades y exponer las reivindicaciones que, desde USO, consideramos necesarias para poder defender y garantizar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras cuando atraviesan por situaciones de incapacidad temporal o baja.
La campaña está dividida en varios bloques. Por un lado, la parte central y más representativa la constituye el Manifiesto, donde reflejamos las reivindicaciones que lanzamos sobre la Incapacidad Temporal, como ampliación y mejora de la cobertura económica, la reforma del cuadro de Enfermedades Profesionales o dejar de considerar culpables a las personas trabajadoras cuando se encuentran en estas situaciones.
Por otro lado, hemos confeccionado un díptico informativo en el que damos respuesta a las preguntas que solemos hacernos cuando se nos presenta una situación de IT, relativas, sobre todo, a temas económicos, duración de la misma y a las diferentes situaciones que se nos pueden presentar.
Esta información la hemos querido completar con acciones formativas y divulgativas en las que queremos trasladar a los compañeros y compañeras la información de una forma más amplia para poder dar respuesta a través de los delegados y delegadas a las cuestiones que se puedan plantear acerca de la Incapacidad Temporal, incorporando las novedades aparecidas recientemente para poder disponer de información lo más actualizada posible.
Finalmente, a través del Informe, analizamos los datos sobre absentismo e Incapacidad Temporal para poder valorar realmente estas situaciones y demostrar que detrás de las acusaciones en contra de las personas trabajadoras acerca de los periodos que se ausentan de sus puestos de trabajo, nos encontramos con supuestos que la ley contempla y protege quedando plenamente justificadas esas ausencias y consideradas como derechos de las personas trabajadoras.
El Tribunal Constitucional ha avalado en una reciente sentencia toda la Ley Celaá y eso ha provocado que, entre otras víctimas como la enseñanza concertada, la educación especial o la diferenciada, esté también la asignatura de Religión y su profesorado. Como desde FEUSO hemos denunciado en numerosas ocasiones, la LOMLOE supone una vuelta atrás en la consideración curricular de la asignatura que, además, va a tener consecuencias negativas entre el profesorado que la imparte.
Con la nueva Ley, la asignatura de Religión ha vuelto a la situación que tenía en 2006. Recordamos que su nota ya no cuenta para la nota media del alumnado, ni para pedir becas, ni para entrar en la universidad. Además, ya no tiene asignatura alternativa, como sucedía con la LOMCE: los alumnos que no cursan esta materia no pueden estudiar nada académico ni avanzar en el temario para no discriminar al resto. Como dijimos en su momento, y repetimos hasta la saciedad en las manifestaciones que se convocaron contra le Ley Celaá, la Ley desprestigia al profesorado y coloca en un lugar secundario la asignatura de Religión dentro del currículum escolar.
Claramente, la asignatura de Religión se encuentra en peligro. Uno de los objetivos de la Ley ha sido reducir su peso y sus horas de clase, y eso a pesar de la considerable aceptación de esta asignatura ente las familias, un modelo que, a pesar de todo lo que ha llovido, siguen defendiendo millones de familias.
Según establece la Ley Celaá, “la enseñanza de la Religión católica se ajustará a lo establecido en el Acuerdo sobre Enseñanza y Asuntos Culturales suscrito entre la Santa Sede y el Estado español” y que “se incluirá la religión católica como área o materia en los niveles educativos que corresponda, que será de oferta obligatoria para los centros y de carácter voluntario para los alumnos y alumnas”. A continuación, desarrolla que “en el marco de la regulación de las enseñanzas de Educación Primaria y Educación Secundaria Obligatoria, se podrá establecer la enseñanza no confesional de cultura de las religiones”, una opción que contó con el visto bueno de la Conferencia Episcopal.
Sin embargo, los Reales Decretos que desarrollan los currículos de cada ciclo determinan que las calificaciones obtenidas “no computarán” en el expediente. Además, aquellos alumnos que no quieran cursar esta materia deberán recibir “la debida atención educativa”, eliminando la opción de una “asignatura espejo”.
En la LOMLOE, la asignatura de Religión, como ha denunciado FEUSO insistentemente, vuelve a interpretarse como una pseudo asignatura, sin replantearse un nuevo diseño que permita incorporarla plenamente al currículo escolar por la idoneidad de sus contenidos, en sintonía con una formación humanística básica e integral que en casi toda Europa está presente de manera natural y nada polémica en los sistemas educativos. La LOMLOE supone una vuelta atrás en la consideración curricular de la asignatura que va a tener sus consecuencias entre el profesorado que la imparte.
Pero, además, con la LOMLOE, la situación laboral del colectivo del profesorado de Religión se llena de incertidumbre y de inseguridad, pues afecta gravemente al mantenimiento del empleo y al futuro de unos profesionales altamente cualificados, la gran mayoría mujeres, y con larga experiencia docente.
Durante el trámite parlamentario de la LOMLOE, FEUSO envió a los grupos políticos con representación en el Parlamento un conjunto de enmiendas que pretendían que la asignatura de Religión, en consonancia con lo que dice la Constitución, no sea una asignatura marginal o decorativa. Al devaluar la asignatura de Religión en el currículo de los alumnos al nivel de una actividad extraescolar, vulnera la voluntad expresa de miles de padres y madres cada año y condena a la precariedad laboral a miles de trabajadores y trabajadoras altamente cualificados.
USO reclamó en sus enmiendas mayor sensibilidad social al Gobierno con este colectivo de docentes, y más en el contexto dramático que estamos viviendo en la actualidad y con la crisis provocada por la pandemia del coronavirus en un primer momento y la provocada por la guerra de Ucrania y las negativas consecuencias que está teniendo sobre la economía. Este profesorado lleva muchos años prestando el servicio educativo que solicita la sociedad, impartiendo una asignatura que busca la formación integral.
Por todo ello, desde FEUSO volvemos a reclamar que se valore el trabajo del profesorado de Religión, que no se le deje en la estacada, que se tenga en cuenta su complicada situación laboral, que se valore la presencia mayoritaria de mujeres entre este colectivo y que no se les condene al paro. Hace falta, por tanto, diálogo para afrontar este momento tan complejo.
feusonavarra.com 