La Federación de Enseñanza de USO ha lanzado una campaña que quiere visibilizar la necesidad de reducir los periodos lectivos dentro de la jornada laboral de los docentes. En nuestras conversaciones con los trabajadores de todos los sectores y etapas nos hablan de la trascendencia, urgente, de cambiar la filosofía de lo que es en la actualidad la carga lectiva para mejorar la calidad de la enseñanza.

Desde FEUSO vamos a llevar a las Mesas de Negociación de los diferentes convenios colectivos este asunto, además de otros que tienen también mucho calado como disminuir la excesiva burocracia, la regulación del teletrabajo y abordar la desconexión digital con el fin de que se garantice el descanso de los docentes y trabajadores y su salud laboral.

La presión en los centros resulta asfixiante y, al final, los docentes se encuentran angustiados, como demuestra el preocupante aumento de casos que sufren problemas de salud mental y estrés.

Sin embargo, resulta llamativo que a nadie parezca importarle esta situación real, nada exagerada, que acaba repercutiendo de manera negativa en el descenso de la calidad de la enseñanza. Esta tensión impide además establecer relaciones con los compañeros y compañeras de trabajo. Por eso, desde FEUSO reclamamos un cambio de atención y de ritmo en los centros de enseñanza para reivindicar el cuidado, la solicitud y la profesionalidad en la calidad del trabajo, en la calidad de la enseñanza que se ofrece y en la calidad del descanso de los trabajadores.

Desde FEUSO queremos transmitir a todos los docentes que reivindicaremos estas importantes cuestiones que afectan de lleno a su trabajo diario tanto en las negociaciones con las Administraciones y en los convenios colectivos como en los propios centros de enseñanza a través de las propuestas de los Comités de Empresa.

Más información:

VER DOCUMENTO REDUCCIÓN PERIODOS LECTIVOS.

VER TARJETÓN REDUCCIÓN PERIODOS LECTIVOS.

Varios miembros de la Federación de Enseñanza de USO de diferentes Comunidades Autónomas asistieron al Congreso “La Iglesia en la Educación: presencia y compromiso”, organizado por la Comisión Episcopal para la Educación y Cultura, que se celebró el 24 de febrero en diferentes sedes de Madrid y que reunió a 1.200 participantes.

Las ponencias y conclusiones de Este Congreso son el resultado de un largo proceso de preparación que se inició el pasado mes de octubre y que tenía como objetivo reflexionar, de manera conjunta, sobre la presencia de la Iglesia en el mundo de la educación. Gracias al trabajo realizado, las ponencias presentadas en este Congreso han podido centrarse en aspectos específicos de esta presencia en diferentes ámbitos y sectores.

Sin lugar a duda, el Congreso ha servido para conocer de primera mano la poliédrica actividad de la Iglesia, contribuyendo con sus aportaciones a construir una sociedad más justa y solidaria, basada en los valores humanos y cristianos.

Puedes consultar los documentos y ponencias presentadas en este enlace, además del texto que el papa Francisco envío a los congresistas.

La salud mental se ha convertido en un serio problema social y educativo que conviene abordar como se merece. Se trata de un tema complejo (y, a menudo, mal entendido), que requiere de una atención especializada en la que no caben las improvisaciones. Desde FEUSO pensamos que es muy importante que este tema se trabaje con profesionalidad en los colegios, tanto por su implicación en el alumnado como por su incidencia en el trabajo de los docentes. Por eso, ofrecemos a la comunidad educativa el Gabinete de Salud Mental de FEUSO.

Durante los últimos años, desde la Federación de Enseñanza de la USO hemos puesto al alcance de los docentes de todas las etapas educativas materiales, herramientas y documentación específica de formación para la mejora de las habilidades y recursos del profesorado ante los riesgos psicosociales, especialmente ante el incremento de problemas de salud mental, bullying y estrés en los centros educativos.

¿Qué es el Gabinete de Salud Mental?

En este sentido, y ante el aumento de problemas de salud mental en toda la comunidad educativa, desde FEUSO contamos con un Gabinete de Salud Mental que busca proponer y organizar acciones de mejora y desarrollo de los recursos y habilidades de afrontamiento personal.

Concretamente, este Gabinete de FEUSO se encarga de:

• Facilitar un modelo formativo de intervención frente a los riesgos psicosociales en el ámbito educativo.
• Proporcionar un conjunto de estrategias formativas de afrontamiento del estrés para docentes.
• Prestar apoyo pedagógico para la autoformación y la formación en habilidades de afrontamiento del estrés para docentes.
• Ofrecer manuales de autoformación y formación, modelo y protocolo de apoyo e-coaching.
• Diseñar formación especializada para prevenir el bullying en los centros docentes.

¿Y cuáles son los objetivos de este Gabinete de Salud Mental de FEUSO?

• Lograr una mayor sensibilidad en toda la comunidad educativa para mejorar la calidad de vida laboral y mental de los docentes.
• Analizar cuál es el estado general del sector en cuanto a la salud mental, el estrés, el burnout, la ansiedad…
• Dar herramientas a los trabajadores para poder trabajar de forma saludable.
• Facilitar la posibilidad a los docentes de autoformarse en la prevención de la gestión del estrés.
• Aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre todo en lo que se refiere a los riesgos mentales y psicosociales.
• Favorecer el buen clima de convivencia en las escuelas.
• Ampliar los cursos de formación continua, teniendo en cuenta que el modelo de autoformación de FEUSO es compatible y complementario al modelo de formación presencial que se pueda hacer en las escuelas referente a la formación en materia de prevención riesgos laborales (cursos de técnicas de relajación, gestión del estrés, mediación, gestión de conflictos, primeros auxilios).

Este Gabinete de Salud Laboral de FEUSO viene a ampliar la acción formativa, informativa y preventiva que ya estamos realizando en los centros educativos, con el objetivo de ofrecer a los docentes, y a la comunidad educativa en general, herramientas para que aprendan a detectar y gestionar aquellas competencias personales que les ayudarán a prevenir o minimizar los efectos que produce el estrés sobre su salud.

Mediante protocolos de actuación y orientación totalmente personalizados y adecuados a sus necesidades, los docentes podrán conocer y detectar qué competencias personales tiene que trabajar para conseguir el objetivo final que no es otro que la mejora de su salud mental y bienestar tanto personal como laboral.

A través de varios programas de intervención, la Federación de Enseñanza de USO facilita un servicio de ayuda al personal docente para prevenir los riesgos que más pueden influir en su salud mental y emocional.

USO ha renovado su acuerdo de colaboración con BECA´S ENGLISH, centro preparador y examinador de Trinity.

Este centro prepara cursos intensivos de inglés presenciales y online. Son cursos abiertos a todas las Comunidades Autónomas. En la última convocatoria, tuvieron un 98% de aprobados.

Más información en este CARTEL.

El Tribunal Supremo ha determinado que, en la deducción por maternidad, se pueden incluir gastos de guardería o de centros educativos de Educación Infantil hasta 1.000 euros adicionales. Con esta sentencia, el Tribunal Supremo ha anulado la decisión de la Agencia Tributaria que denegó a una madre trabajadora el derecho al incremento de la deducción de maternidad hasta en 1.000 euros adicionales en el IRPF, motivada por los gastos de guardería de sus hijos menores de 3 años.

Esta sentencia unifica el criterio de los juzgados y tribunales y amplía la interpretación de la ley que hasta ahora había sido utilizada por la Administración. Esta consistía en rechazar la deducción de los gastos de guardería que no contaran con autorización de centro educativo emitido por la autoridad administrativa competente. En ese sentido, muchas de las guarderías, al no disponer de autorización para impartir educación infantil, no pueden emitir la información fiscal solicitada y, por ello, no se computaba para la deducción fiscal.

Nuevo criterio: gastos de custodia, deducibles

Con la sentencia, el Supremo concluye que el criterio de la Agencia Tributaria restringía el acceso a las deducciones de las madres trabajadoras y emite un nuevo criterio que establece que los gastos de custodia serán deducibles conforme a los límites legales, tanto si se abonan en guarderías como en centros de educación infantil, ya que la ley no condiciona los requisitos del centro que las madres decidan contratar para estos servicios.

Por otro lado, el Supremo señala que las guarderías deberán estar debidamente autorizadas, al igual que los centros de educación infantil, para la apertura y funcionamiento de la actividad de custodia de menores, incluida asistencia, cuidado y alimentación. Pero, no resulta exigible legalmente que las guarderías en que las contribuyentes hayan contratado estos servicios de custodia dispongan de autorización como centro educativo infantil.

Por tanto, el Supremo considera que la deducción de maternidad en el IRPF debe incluir los gastos tanto de guarderías como de centros de educación infantil. Este criterio no debemos entenderse en el sentido de poder deducir cualquier tipo de gasto por custodia de hijos e hijas, sino que se elimina el requisito para acceder a la deducción de que las guarderías estén acreditadas como centro de educación infantil. Sin embargo, deberán contar con la autorización necesaria para la apertura y funcionamiento de la actividad de custodia de menores en guarderías.

Con esta sentencia se reconoce un perjuicio causado por la existencia de una restricción que no existe en el texto legal. Es fundamental que las mujeres que llevaban a sus hijos e hijas a guarderías autorizadas pero que no cuentan con el carácter de centro educativo, soliciten la revisión de sus declaraciones de IRPF.

Para USO, es inaceptable que se obstaculice el acceso a derechos ya reconocidos. Por eso este fallo es tan importante, porque sienta un precedente que permite avanzar en la consolidación de los derechos de las mujeres trabajadoras.

¿Hasta qué cantidad puedo deducirme por maternidad?

El artículo 81 de la Ley del IRPF establece que las mujeres con hijos/hijas menores de 3 años podrán acceder a la deducción por maternidad de hasta 1.200 euros anuales por gastos del menor. Esta cantidad puede incrementarse hasta en 1.000 euros adicionales por gastos de custodia en guarderías o centros educativos.