Al final de este escrito, puedes consultar la nueva Tabla de Descuentos en la Convocatoria de Otoño de 2024 para los afiliados a FEUSO que deseen estudiar en esta Universidad online. En las nuevas Tablas, aparecen los descuentos para las Primeras Matrículas y para las Segundas Matrículas. En algunos casos, estos descuentos pueden llegar hasta el 35% en la matriculación en los cursos de cualificación, grados, posgrados, másteres y títulos propios que organiza esta universidad con la que FEUSO viene colaborando desde hace años.
Los objetivos de UNIR son hacer posible el acceso a los estudios universitarios a cualquier persona que con la formación previa adecuada quiera hacerlo, y eliminar completamente las barreras de distancia, horarios, lugar, culturales y sociales, que lo impidan. La metodología de UNIR es flexible y compatible con los horarios de trabajo de sus alumnos. Por eso, las clases son desde casa, sin horario, 100% online.
Podrán acceder a estos descuentos en cursos de cualificación, grados, posgrados, másteres y títulos propios, los afiliados y afiliadas que cuenten con un mínimo de 6 meses de antigüedad.
Estos descuentos no son acumulables a otros descuentos existentes, salvo si en el momento de la matriculación existiera un descuento comercial mayor, que se aplicaría un 5% adicional al mismo.
Conoce la oferta académica de UNIR en http://www.unir.net o infórmate en el tf.: 941209743.
En las sedes de USO de las Comunidades Autónomas te informarán sobre las condiciones de este Acuerdo.
La Ley Foral 15/2022, de 17 de mayo, garantizó el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo respetando nuestra carga docente.
Como consecuencia, este pasado curso 2023-24, se nos han mantenido las cargas lectivas de nuestros contratos pero en algunos casos se han modificado las itinerancias.
Para el próximo curso académico la especificidad de dicha ley sigue en vigor:
“… todo ello sin perjuicio de la facultad de la Administración educativa para organizar la actividad docentede este profesorado en cuanto a sus actuales puestos de trabajo y destino.”
El sindicato USO recuerda que estamos definitivos/as en cuanto a destino a centro pero a disponibilidad del Departamento en aquellas horas que no sean de docencia de Religión.
Antonio Amate, secretario general de FEUSO, ha publicado en el número 45 (abril-junio 2024) de la revista Trinidad y Liberación, la revista de los Trinitarios de España, un artículo titulado “A Dios rogando y con el mazo dando” en el que cuenta su trayectoria sindical dentro de la USO y describe el modelo sindical que defiende la Federación de Enseñanza, inspirado en el pensamiento socialcristiano.
Como dice en el artículo Antonio Amate, “lo más novedoso que introduce la experiencia cristiana en el sindicalismo es una motivación propia que, lejos de fundarse en el rencor por la injusticia, el ánimo de revancha o un afán de lucha contra los demás, concebidos como ‘enemigos’, reside, al contrario, en trabajar por el bien común y perseguir la escurridiza justicia social en todos los escenarios que se vayan presentando (…)”.
En su modelo de sindicalismo, el secretario general de FEUSO destaca “el papel pacificador del conflicto, pues no olvidemos que siempre se “trabaja” en el contexto de relaciones indiscutiblemente conflictivas, pues las condiciones de trabajo y las dinámicas de la empresa se determinan en una contraposición de intereses que son vitales para cada una de las partes, empresarios y trabajadores, acumulando en muchas ocasiones importantes tensiones”.
Partiendo de la realidad actual, en la que confluyen diferentes estilos de sindicalismo, Amate apunta que “el gran reto del sindicalismo moderno es su independencia frente a los gobiernos, partidos políticos y empresarios para poder afrontar el conflicto desde posturas libres de presiones, moderadas, sin hacer abandono de derechos y evitando caer en el radicalismo ideológico. La moderación del sindicalismo no es en absoluto debilidad, sino que debe ir en la vía de inclinar a los trabajadores para que su acción colectiva e individual sea comprometida, persistente y moral, de modo que denuncie la injusticia que se pueda producir en el ámbito del trabajo y sus condiciones y que busque en la negociación la superación de esas injusticias”.
En su artículo, Amate comenta que el modelo sindical de USO se inspira en “el pensamiento socialcristiano”, que es el gran desconocido para la inmensa mayoría de la Iglesia. Es un reto abordar su difusión y facilitar su comprensión para los católicos de a pie que descubrirían, sorprendidos, una ayuda real y eficaz para hacer de sus empresas lugares más humanos y cercanos a su ideal de vida, en lugar de meras organizaciones donde se deja tanto tiempo y energía a cambio sólo de un salario. Queda mucho camino por delante, pero es un reto apasionante que merece la pena afrontar.
USO PIDE QUE LA DOCENCIA SE DECLARE TAMBIÉN UNA PROFESIÓN DE RIESGO.
En los últimos tiempos, el papel del docente se ha visto desacreditado y ha perdido protagonismo, y, sobre todo, autoridad. Antes, el profesorado contaba con el respeto de los alumnos y el reconocimiento por parte de las familias, lo cual favorecía el desarrollo de su profesión. Actualmente, la figura del docente está sometida a la continua falta de respeto por parte del alumnado y al enfrentamiento constante con las familias. El docente ha pasado de poseer la máxima autoridad y gozar de un gran reconocimiento social, a la pérdida de autoridad y al descrédito total.
Alrededor de un 40% de los docentes, según varios estudios realizados en los últimos meses, incluyendo el realizado por la propia USO, padecen estrés, síndrome de Burnout, depresión… Este porcentaje, con penosas situaciones que tanto afectan a la vida laboral y personal de los docentes (incluyendo agresiones físicas), aumenta constantemente.
Desde el Gabinete de Salud Mental de los Docentes de la Federación de Enseñanza de
USO, en nuestras visitas a los centros y en las asiduas conversaciones con numerosos trabajadores y trabajadoras, hemos constatado de manera preocupante que el incremento de casos relacionados directa o indirectamente con la salud mental pone de manifiesto la compleja y ardua tarea que supone ser docente hoy día. Sin lugar a duda, consideramos desde USO que la docencia es cada vez más una profesión de riesgo.
Por este motivo, ante la noticia que ha saltado estos días a los medios de comunicación sobre la preparación de una lista de profesiones que tendrán un trato especial en cuanto a la jubilación, pudiendo anticiparla, desde la Federación de Enseñanza de USO queremos manifestar lo siguiente:
– El Ministerio debe incluir a la docencia entre la lista de ocupaciones que requieren un especial esfuerzo físico o psíquico. La docencia es también uno de los trabajos donde se acumulan más bajas laborales.
– De todos es sabido que impartir clases hasta los 67 años pone en peligro la salud de los docentes, que tienen que padecer unas críticas circunstancias ambientales y laborales.
– La docencia es por consiguiente también una profesión de riesgo.
USO pone sobre la mesa esta justa petición: debe incorporarse el sector docente de todos los sectores educativos y de todas las escuelas (públicas, concertadas y privadas), en la lista de profesiones que requieran un trato diferenciado. De no hacerlo, se estaría cometiendo una flagrante injusticia con este colectivo.
Desde la Federación de Enseñanza de USO seguiremos trabajando por el bien de los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza, para conseguir unas condiciones laborales y psicológicas más justas y saludables y para que la docencia forme parte de esta lista de profesiones de riesgo, una urgente necesidad en el mundo de la enseñanza.
FEUSO tiene firmado un Acuerdo de Colaboración con Innovación y Desarrollo Docente (IDD) por el que los afiliados a FEUSO tienen descuentos especiales en los cursos online para docentes que ofrece este prestigioso centro de formación. Te ofrecemos información de la nueva convocatoria de cursos que comenzarán en junio de 2024.
Todos los cursos que se ofertan en esta nueva convocatoria del mes de junio están certificados por la Universidad San Jorge y son válidos como méritos para las Oposiciones a la Función Pública Docente (RD 276/2007) y Concurso General de Traslados (RD 1364/2010, de 29 de octubre).
Estos son los Cursos de Formación que comienzan el próximo mes de junio, todos ellos dirigidos a los docentes de todas las etapas educativas:
METODOLOGÍAS ACTIVAS
Aprendizaje Basado en Proyectos (ABP).
Flipped Classroom.
Gamificación aplicada a la educación.
COMPETENCIA DIGITAL
Competencia Digital Docente (Nivel A2).
Competencia Digital Docente (Nivel B2).
EDUCACIÓN EMOCIONAL Y NEUROPSICOLOGÍA
Educación Emocional en el aula.
Educar en la creatividad.
Neurociencia como herramienta educativa.
NECESIDADES ESPECÍFICAS DE APOYO EDUCATIVO
Trastorno del Espectro Autista para educación.
Dificultades y trastornos de lectura y escritura aplicados al aula.
Atención a la diversidad en el aula.
EDUCACIÓN AFECTIVO-SEXUAL
Educación Afectivo-Sexual en el aula.
MEDIACIÓN Y ACOSO ESCOLAR
Coordinador de bienestar y delegado de protección en centros educativos.
COACHING EDUCATIVO
Coaching educativo.
EDUCACIÓN BILINGÜE
Iniciación a la metodología AICLE/CLIL.
Profundización en la metodología AICLE/CLIL.
IDIOMAS
Inglés (Niveles A1-A2-B1-B2-C1).
Preparación examen Cambridge English First (FCE).
Preparación examen Cambridge English Advanced (CAE).
La baremación y reconocimiento de estos cursos dependerá de las características específicas de las Oposiciones en las diferentes Comunidades Autónomas.
Los alumnos que superen con éxito el curso recibirán un certificado expedido directamente por la Universidad San Jorge con el reconocimiento de los correspondientes créditos europeos.
Los cursos pueden ser bonificados a través de la cuota de formación de que disponen todas las empresas. Desde IDD podrán realizar todas las gestiones para hacer que el curso se cubra con el crédito del que dispone la empresa todos los años y que si no lo usa se pierde. Los cursos de preparación para los exámenes de Cambridge son bonificables por la FUNDAE.
La Federación de Enseñanza de USO ha llegado a un Acuerdo conThe Core School, la primera escuela superior de audiovisuales dedicada a formar profesionales para el sector audiovisual y de entretenimiento. Gracias a este Acuerdo, los afiliados a FEUSO tienen un 35% en los cursos que organiza esta escuela. Para los familiares, el descuento es de un 25%.
Cine, Animación y Videojuegos, Tecnología Audiovisual, Marketing, Comunicación y Medios… The Core School es una escuela superior de audiovisuales que prepara a su alumnado para la creación, producción y distribución de contenidos vinculados a una creativa industria que está viviendo en la actualidad un momento de auge gracias a sus salidas profesionales.
The CoreSchool pone a disposición de su alumnado un modelo educativo en el que la integración de disciplinas creativas, ejecutivas y técnicas es clave para el aprendizaje de unas disciplinas que gozan hoy día de mucha popularidad. Una de las notas distintivas de esta escuela universitaria es su directo y estrecho contacto con las empresas del mundo de la comunicación y del entretenimiento.
Los cursos se imparten en la modalidad presencial (en Madrid) y online. La oferta es muy amplia, pues en The Core School cuentan con Ciclos Formativos de Formación Profesional de Grado Superior, con titulaciones oficiales, y con un conjunto de Grados, Postgrados, Másteres y Cursos vinculados con contenidos prácticos y muy atractivos que están siendo muy demandados por el sector audiovisual.
El sindicato USO reivindica en su manifiesto del 1 de Mayo de 2024 la necesidad de apostar por un empleo real que no esconda precariedad ni condiciones abusivas
Empleo, sin letra pequeña. Este 1 de Mayo, USO denuncia la baja calidad del empleo y reclama políticas que sean realmente eficaces para salir de esta espiral crónica que parece no tener fin.
España es líder del paro y desempleo juvenil en la UE; encabeza las estadísticas de pobreza infantil; y sufre una precariedad generalizada que se ceba especialmente con las mujeres, los jóvenes y los mayores de 55 años. Hemos pasado años de pérdida de poder adquisitivo -de fuerte inflación y sin una subida de salarios acorde-, años de descenso de la duración media en la contratación, de un empleo disfrazado de indefinido que no lo es, de una parcialidad cada vez mayor… Y, ahora, asistimos a un incremento de las desigualdades, a una pobreza y exclusión para demasiada gente. Muchos trabajadores y trabajadoras se han quedado en la estacada, como los parados de larga duración o los mayores de 55 años, sin esperanza de salir de su situación. En definitiva, un suma y sigue en la dirección contraria a la construcción de un mundo mejor para todos.
La letra pequeña del empleo: disponibilidad absoluta, precariedad, etc.
Empleo, con letra pequeña, que, en muchos casos, esconde una disponibilidad absoluta; horarios tóxicos o abusivos; y, en otros, redacciones fraudulentas, ambiguas o engañosas, vulneraciones de derechos básicos, algoritmos y herramientas de explotación… Todo vale. Hay que escribir el EMPLEO con mayúsculas.
El empleo basura, en una situación de necesidad para muchos, se traduce en trabajar por lo que sea, cuando sea y como sea. Incluso unas horas gratis, o cobrándolas por debajo del convenio. O modificando la jornada, los turnos o las funciones cinco minutos antes. Empleo, con letra pequeña, que se encarga de echar por tierra la dignidad del trabajo y las personas que lo realizan.
Hay un empleo con letra pequeña, con un contrato donde el convenio de aplicación viene pixelado. Donde pone indefinido, con un microscopio se lee “por unos pocos días”. Donde pone jornada y distribución, mirando bien, se lee que el tiempo es relativo y que hay flexibilidad total. Donde pone tu nombre, fijándose detenidamente, pone que lo de la conciliación y la vida personal y familiar no es para ti. Las vacaciones están escritas con tinta borrable y, en el apartado de salario, es probable que tengas un “rasca de la suerte”. Con un poco más de detenimiento, verás, al final, en el espacio en blanco, una pestaña que indica que no superarás con casi total seguridad el periodo de prueba.
Empleo, con letra pequeña, para un empleo de calidad igual de pequeña, de pequeña jornada, de salario insuficiente, de derechos cuestionados, de despido fácil y barato. Empleo inestable que no da para un proyecto de vida normal, para acceder a una vivienda -aunque sea igualmente pequeña- en muchas ciudades.
Sí al EMPLEO en mayúsculas
Por todo eso, hoy la USO dice que no: no a tanta gente en paro; no a llamar empleo a lo que no lo es, que no da para vivir dignamente; que juega con la gente impunemente, que es penoso e inseguro en muchas ocasiones, con una siniestralidad que se incrementa un año más: dos trabajadores mueren cada día en accidente laboral. Empleo con estadísticas con letra pequeña: no es serio contar como empleado o empleada por trabajar unos días u horas sueltas… Eso es subempleo.
Y, junto a esa negativa, hoy la USO renueva su compromiso para combatir todo eso. Para reivindicar, para trabajar en cada sección sindical y en cada sede contra toda esa letra pequeña y su aplicación. Queremos cambios con letras grandes, en mayúsculas, que generen empleos de valor; que apuesten por la abandonada industria; que defiendan una educación de calidad, una formación que otorgue cualificaciones y competencias profesionales y servicios de vanguardia; que desarrollen infraestructuras y avances tecnológicos para mejorar la vida, no para comprometerla.
Que todos esos fondos europeos no pasen sin pena ni gloria, sin dejar una mejora real duradera para toda la población. Para exigir una nueva legislación laboral valiente, una reforma fiscal en profundidad, una garantía de servicios públicos de calidad, una atención a la dependencia efectiva y humana, unas pensiones blindadas.
Y sí al sindicalismo de verdad
Y sindicalismo. También sin letra pequeña. Un SINDICALISMO con mayúsculas. Hoy reivindicamos, como la tercera fuerza sindical que somos, la alternativa sindical independiente y plural que es la USO. Hoy sacamos la bandera de nuestra solidaridad, de nuestra forma de hacer sindicalismo, de nuestra autonomía… aunque seguimos padeciendo una LOLS que nos deja fuera porque sí, porque está redactada para reprimir la pluralidad y la democracia sindical; que impide que, en muchos centros de trabajo, se elija con verdadera libertad, sin obstáculos, sin letra pequeña.
Hoy, el sindicalismo de USO brilla especialmente. Por todo lo que crecemos año a año; por lo que somos y representamos; por lo que hacemos, por nuestra mejora continua en los servicios jurídicos y sindicales para nuestra afiliación; por tener esa CRS que es el corazón de nuestra solidaridad interna. Porque no vamos a dejar a ninguno de los nuestros atrás. Vamos a borrar del mapa todo ese empleo con letra pequeña. Vamos, con todos vosotros, a escribir un EMPLEO con mayúsculas.
Viva el 1 de Mayo, ¡adelante con la Unión Sindical Obrera!
feusonavarra.com 